浙江日报杭州8月20日讯 今天，记者来到“2006浙江省‘凯达杯’数控技能大赛”现场——浙江机电职业技术学院校园，听到这样一个新闻：在大赛还未鸣锣时，就有数家企业派出人事主管“紧盯”参赛选手，有的甚至主动向选手推销自己的企业。企业的目的只有一个：早点儿把这些“武林高手”收到自己麾下。

　　16日，大赛开赛。对这一省内最高规格的数控技能专项比赛，杭州娃哈哈集团有限公司下属的精机公司总经理楼向明足足盯了好长一阵子。3个月前，他就跟熟识的大赛技术专家组成员打了招呼：“这些宝贝，无论如何要给我留几个。”

　　技能大赛的选手为啥这么吃香？大赛技术专家组成员来建良透露了其中的奥秘。这样高水平的数控技能大赛难得一遇，参赛的219名选手都是省内各职业院校层层选拔出来的高手，个个身怀绝技，综合素质好。

　　大赛的第二天，杭州汽轮动力集团有限公司人事部经理王俊便带着数控车间主任和3名高工专程赶到比赛现场，请参赛选手“喝茶聊天”，言谈中，透露出强烈的纳才意向。比赛一结束，他们立即请组委会提供获奖选手名单，以便联系。

　　在比赛地，记者遇到浙江机电职业技术学院学生、参赛选手徐世东。这名来自定海农村的22岁小伙子一路闯过八轮淘汰赛，最终拿到“高职学生组数控铣工”的第一名。不久，他还将代表我省参加全国数控技能大赛。面对众多企业抛来的“绣球”，小伙子乐呵呵地说：“等参加完全国比赛后，再找一家最适合自己发展的企业。”