大名鼎鼎的奥克斯公司为数千员工更换“婆家”，以“劳务派遣”形式将员工的社保风险、工伤保险等转嫁给劳务中介公司，以至被50多名员工告上法庭的消息(详见9月1日报道)经早报披露后，引起强烈反响。
连日来，在宁波各个论坛上，几乎是一边倒抨击“无良企业”的声音，而江西五州人力资源有限公司也致电本报，称“有话要说”。
“我们一直在为工人争取权益。”昨天，李经理告诉记者，从2004年10月起，他们公司开始为奥克斯公司做劳务派遣，在他们的努力下，从无人交纳养老保险，到现在的1000多人，“至于剩下的没有缴纳养老保险都是农民工，根据国家有关政策，无法缴纳城镇职工养老保险。”
目前还有多少奥克斯公司的员工没有养老保险，李经理表示这是商业秘密，不能透露。他表示，“劳务派遣”是一项正常的劳动关系，除奥克斯公司以外，他们公司在宁波还有其他业务。
省劳动保障科学研究院院长陈诗达也表示高度关注本案，称此案很有代表性。他说，对中小企业来说，劳务派遣能节省用工单位的管理成本，但这不能以牺牲劳动者的利益为代价，更不能成为企业逃避社会责任的法宝。
陈诗达表示，这些工人能否胜诉，关键在于他们与奥克斯公司之间存在的是劳务关系还是劳动关系，“这就要看工人从哪里获取劳动报酬，工人遵守的是哪家的规章制度。”
对于农民工的养老保险问题，陈诗达则表示，交纳养老保险没有身份限制，只要存在劳动关系，就应该缴纳。
宁波市、区劳动部门均表示、高度关注此事，希望能得到妥善处理。
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