眼下，正值仙居县乡镇党委换届之际。9月5日至6日，记者在仙居县一些乡镇采访发现，党员干部劲头不减、工作不松、思想不乱。乡镇干部说，县里开展的干部“双向约谈”制度，架起了党组织和干部的“连心桥”。

　　“双向约谈”制度，是仙居县委于去年7月建立的，约谈对象主要是县委及县委委托组织部管理的现职领导干部。约谈是双向的，既可由县委和组织部提出约谈对象，也可由要求谈话的领导干部或有关人员事先与组织部门联系预约。约谈内容包括了解领导干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取约谈对象的意见、建议和要求等。一年来，仙居县委和组织部与全县500多名科级干部至少约谈一次，收到较好效果，为乡镇换届工作打下了良好的基础。

　　仙居县委书记柯昕野说，乡镇干部工作十分辛苦，组织部门有必要通过一种有效的方式来了解他们的辛酸苦辣，这是“落实三真、关爱基层”的要求。同时，我们也有必要开通一条正规的渠道，让所有基层干部都有机会反映自己的合理诉求，这是严肃人事纪律、做好干部工作的重要方法。

　　偏远小乡安岭乡原党委副书记、人大主席张泽林在乡里一连干了16年，一心扑在工作上。县委组织部主要领导到乡里找他约谈，他激动地谈了30多分钟，除了工作还是工作。后来，县里进行人事调整，组织部将张泽林的情况如实向县委反映，后经讨论决定，调张泽林任中心镇横溪镇党委副书记，这次换届他又被提任为横溪镇政协工作委员会主任。张泽林刚接到消息感觉很意外，他说：“我这个人，平常与领导联络得很少，原本觉得自己没什么希望的。”

　　张泽林的例子，让县里很多基层干部拍手叫好，他们说，“双向约谈”能够客观公正评价一个干部，让他们心里踏实。想要有所作为，还得看平时表现，从而杜绝跑风、拉关系风，建立风清气正的换届风气。

　　过去由于缺乏必要的沟通，而在干部任用前组织上又需要保密，使得干部任用与个人意愿出现信息错位问题。如今实行干部约谈制度,就给基层干部一个掏心窝的平台。这样，便于找准组织意图和干部意愿的最佳结合点。白塔镇副镇长吴锦河从1984年起一直在乡镇工作，县委考虑他在乡镇工作时间长，原本打算安排他到城关镇工作。但在约谈时，他主动提出家已安在当地，希望继续留在白塔镇工作。为此，组织部门打消了原先的安排意图。

　　据了解，为使领导干部约谈更具针对性，仙居县专门建立了一整套约谈配套制度，如领导干部家庭档案制度及干部信息共享机制，将纪检监察、审计、信访、督查等部门掌握的有关信息定期汇总分析，输入干部监督信息库，以全方位、多角度了解干部情况。同时，该县采用电脑视频系统开展远程谈话，作为约谈的辅助手段。目前，仙居17个乡镇都建立了电脑视频系统，使约谈更灵活、便捷。