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余姚:实施人才强市战略 发展壮大创新队伍
www.zjol.com.cn  2006年09月13日 17:14:11  浙江在线新闻网站

  国家兴盛,人才为本,人才问题是各项事业发展的关键问题。我们要建设创新型城市,就必须有一大批创新型人才的积极参与。从一定意义上说,创新型人才的数量和质量,特别是创新型人才的积极性、主动性、创造性的发挥,决定着一个企业和地方自主创新的能力。

  在资金、设备、人才等生产要素中,资金和设备固然重要,但是如果缺少人才,最先进的设备也不会产生出好的效益。当前,受资源、环境和市场竞争的制约和倒逼,我们必须把发展转到依靠创新人才等资源上来,牢固树立人才资源是第一资源的思想,进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感,坚持不懈地实施人才强市战略,把发现人才、培养人才、吸引人才和稳定人才,作为创新型城市建设的主线,不断增强我市的人才资源竞争力和综合实力。

  实施人才强市战略,要切实加大教育培养力度。要加快教育结构调整,巩固提高基础教育,全面推进素质教育,充分利用职成教中心学校等优质教育资源,大力发展职业技术教育和成人教育,适时发展高等职业技术教育,加快人才资源开发,努力培养一大批发展紧缺的实用型人才。

  实施人才强市战略,要切实加大引进力度。要进一步树立开明、开放的人才观念,改革影响人才引进的做法和规定,消除人才配置中的体制机制性障碍,以“一方水土用八方人才”的气魄,敞开大门,广揽人才。要不断创新引才的方式,充分发挥省博士后联谊会余姚技术创新基地、浙大研究生社会实践余姚基地、博士后工作站等平台作用,积极开展“百名高层次人才访余姚、百名姚籍人才看余姚”等活动,通过产学研合作、项目引才、共建研发机构等形式,推进柔性引才,做到“不求所有、但求所用”。

  实施人才强市战略,要切实加大激励力度。要进一步完善人才激励措施,建立和健全技术要素参与分配的政策,吸引、鼓励更多的人才带项目、带技术、带资金来姚创业,让想干事业、能干事业的干成功。要从各方面关心人才的工作生活,切实帮助他们解决实际问题,为他们发挥聪明才智创造良好的外部环境。


来源: 余姚日报  作者:  编辑: 陈雪晔

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