9月23日至25日，宁波市将举行第八届高层次人才智力引进洽谈会。届时，2万余名高学历、高职称、高技能、高级经营管理人才将赴会竞聘，期间也必将上演一出出招贤纳才的精彩故事。

　　实际上，宁波举办的“毕洽会”、“高洽会”、“浙才会”和多个“专洽会”，已成为宁波引才引智的重要品牌平台。根据有关规划，宁波要构筑长三角乃至全国有重要影响的人才高地之一。

　　据宁波市人事局人才开发处不完全统计，今年上半年宁波正式引进人才近2万人，其中博士83人，硕士739人，正高16人，副高98人，高职技师26人。引进的人才数量和质量均较往年有一定的提高。

　　截至2005年底，宁波人才总量已达48.5万人，专业技术人员36万人，高技能人才3万人。拥有两院院士11名，博士、博士后700余名，硕士5800余名，高级职称人才17000余名，全市拥有包括国务院特贴专家、国家省市突贡专家、省市政府重奖专家、进入国家省人才工程培养序列的高级专家和正高职称专家在内的一流专家队伍1200余名。

　　宁波已被评为全国求职最容易的14个大中城市之一，人才科技贡献率达50.3%，人才竞争力名列全国第13位。

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　　宁波人才整体环境

　　宁波在积极消除制度障碍，打破政策壁垒，积极推进人才整体环境的进程中，积累了一些好的经验和做法，取得了明显的成绩，归纳起来主要是“四个创”：理念创新、政策创先、载体创牌、服务创优。

　　坚持理念创新

　　1999年起，宁波精心打造了“科学技术是第一生产力、人才是第一资源、高新技术是第一经济增长点、开发人才资源是第一要务、是第一把手第一位的工作”的“一号工程”的理念品牌，在全市上下进一步牢固树立了人才引进、培养、激励、使用、流动等一系列人才价值新理念；根据宁波城市定位，确立了构建区域性人才高地的人才开发新战略。

　　注重政策创先

　　宁波在制定人才政策中，重点以户籍、编制、激励、分配等方面为突破口，全力打造有利于整体性人才资源开发的政策优势。先后率先推出了本科以上人员“先落户后就业”、高级人才落户不受地域人数限制的户籍政策；引进高级人才不受单位性质、编制和职称比例限制，硕士、博士进机关可采取“先进后出”的编制政策等。

　　突出载体创牌

　　宁波充分运用引才“四大载体”，大力引进高素质人才和智力。每年1月份举办以接收学生资源为主的毕洽会，6月份举办以引进国外高素质人才智力为主的浙洽会，9月份举办以引进国内高素质人才智力为主的高洽会和贯穿全年的以引进急需紧缺高层次专业人才为主的专洽会。同时积极实施工程培养、定向培养、合作培养、结对培养。

　　强化服务创优

　　宁波注重政府在引才育才上的示范和服务，实施“一号工程”以来，政府拨出3000多万元专款，成功举办了四届毕洽会、浙洽会和高洽会，以及实施高素质人才培养工程；改“审批制”为“准入制”，为来甬创业的各类人才打造了“绿色通道”；下放鉴证权限，简化落户手续，提供优质服务，大力改革大中专毕业生就业派遣制度等。

　　目前，宁波已成为国家级CAD重点示范城市、国家级新材料产业化基地、国家级海外留学人员创业示范基地、国家级科技兴贸重点城市、国家级生产力示范中心，国家级区域性人才市场，人才的社会、政策、创业和服务环境大为改善，已初步凸现区域性人才高地的集聚力和辐射力。

　　每年至少引进4万人才

　　宁波市“十一五”人才发展规划指出，至2010年，要把宁波建设成“环境一流、机制灵活、素质优良、结构合理、产出高效”的人才优势城市，成为长江三角洲区域乃至全国有重要影响力的人才高地之一，基本实现人才开放港、自由港、创业港的建设目标。

　　到2010年，全市按现行统计口径人才总量达到80万人，年均增长10%以上，每万人口人才数为1300人以上；高技能人才和农村各类实用人才达到80万人，年均增长15%以上。专业技术人员总量达到55万人，年均增长9%以上，每万人口专业技术人员数达到900人以上。人才拥有率力争达到国内大城市的先进水平。

　　要实现这一目标，按“十一五”人才发展规划，平均每年需引进各类人才4万人以上,年增长率10%以上；平均每年引进高层次人才2000名，年增长率10%以上；年新集聚留学人员达到200名，年新集聚外籍专家200人以上。

　　今后5年，宁波市将集聚海外留学人才1000名，采用多种形式鼓励和吸引海外高层次留学人才回国工作，来甬创业。

　　据宁波市人事部门统计，截至2005年底，在宁波市工作创业的留学人员总数已达556人，共创办合办企业216家，创业企业销售额达4.03亿元，完成利税6145.3万元。

　　六大领域人才极度紧缺

　　据宁波市人事局人才开发处介绍，经过几年努力，宁波人才储备量已大幅改善。目前，一般人才已接近饱和。但研发型、国际商贸、高技能、服务业、企业家、社科类6大领域人才却极度紧缺。

　　宁波市人才市场招聘资料表明，高级模具工年薪不低于10万元，但宁波不少企业仍一才难求。因此，根据宁波市“十一五”人才发展规划，今后宁波重点将通过引进及自主培养等办法，合理人才结构。

　　即日起到2007年1月31日期间，宁波将完成高级经营管理人才、高技能人才、生产一线工人这三大类投标培训任务。据悉，培训工种专业十分广泛，涉及132种。

　　据介绍，高级经营管理人才培训项目的4个工种，有9家培训机构中标，计划培训职工2480人；高技能人才培训项目的34个工种，有28家培训机构中标，计划培训职工6882人；生产一线工人培训项目的46个工种，有74家培训机构中标，计划培训职工40309人。中标的培训单位既有高校、职校和基层成校，也有各类行业培训中心，既有规模以上企业内部培训机构，也有各类民办的职业培训机构。

　　-人才效应

　　宁波是全国知识产权试点城市，“十五”期间专利授权数达15886件，是专利法实施以来前15年总和的2.4倍，其中95%的授权专利源于企业，16.97%的规模以上工业企业拥有专利权，专利实施率达55%以上，专利授权量连续五年位居全国副省级及以上城市前列。