浙江永康一私营企业为留住人才，登报为职工求购市区住房100套，以解决他们的住房难问题。此举一出，在永康坊间广为传诵。

　　“我们并不想搞什么噱头，只是想留住优秀员工。不管是高级主管还是普通员工，只要努力为公司作贡献，表现较为优秀的，都有机会享受这一购房机会。”登报求购住房的中国先行公司工会主席胡群旬对记者说。

　　据介绍，早在今年上半年，该公司领导层就已经提出要为员工买房子的设想，并将以公司、员工各出一部分款项的方式购房。

　　中国先行集团有限公司是一家集科、工、贸为一体,拥有自营进出口权的浙江省重点民营企业,专业生产不锈钢水壶、真空保温杯、压力锅及星级酒店器具等不锈钢器皿系列产品,年销售额超亿元人民币。公司建有集吃、住、娱为一体的现代化职工公寓,统一安排员工住宿和就餐,并建立了完善的员工劳保福利制度,实行工龄补贴。

　　先行公司现有800多名员工，其中70%以上来自外地。多年来，这些外来员工有的住在公司宿舍，有的由公司安排租住在开发区公寓楼内，不少员工深感住在工业区内生活较为单调，而且子女就学不便。

　　按照先行公司的购房计划，员工在城区购买一套100平方米以内的住房，公司将帮助支付10万元首付款。公司负责人说，100套住房，每套10万元首付款，公司将拿出1000万元为员工买单。

　　近年来，有着“五金之都”美誉的浙江永康，越来越多的企业更加注重用感情、事业、待遇留人，努力让员工真正把企业当作自己的家。

　　早在2004年，永康另一民企圣鸿工艺品公司一掷百万元首付款，为8位骨干员工在当时当地最好的小区香格里拉城市花园买下8套住宅，一时成为企业员工津津乐道的话题。而在去年，永康超人集团公司试行“车贴”，部门经理购买小汽车可享受公司5万元的补贴，目前该公司已有4名部门负责人享受了这一待遇。

　　有专业人士称，公司在发展到一定阶段，拿出一部分利润反哺员工，这对改善劳资关系、稳定职工队伍、吸引优秀人才、创建和谐企业，无疑都有积极作用。(完)