高层次人才看好宁波

　　昨日，’2006中国·宁波人才科技周主要内容之一、第八届引进高层次人才智力技术项目洽谈会(简称“高洽会”)在宁波国际会展中心举行。本届高洽会吸引了12800名高学历、高职称、高技能、高级经营管理人才参与，7607人次达成意向。

　　万余人才齐聚宁波

　　本届高洽会共有629家企事业单位进场设摊，共设招聘摊位690个，推出招聘岗位4200余个，需求人数7650余人。

　　据初步统计，23日进场招聘高层次人才总数达12800人。经过双向交流洽谈，与招聘单位(含市外企事业单位)达成意向的7607人次。其中，高级职称467人次，在读博士生717人次，在读硕士生4529人次，在职博士156人次，在职硕士714人次；另有高级管理人才631人次，高技能人才393人次。

　　事业单位受到追捧

　　与毕洽会极为相似的是，高洽会上的大院、大所、事业单位受到应聘人才的极力追捧。宁波交通系统的事业单位及下属大企业推出40多个岗位，要求学历研究生以上，当天上午，应聘者就达400余人。

　　市第一医院计划招20余名硕士以上人才，应聘者达250人，其中博士45人。李惠利医院计划招27人，截至昨日上午11时，符合条件的应聘人才已达200多人，等待投档的还排起“长龙”。此外，中科院宁波材料所、宁波大学、浙大宁波理工学院、环保局、检验检疫局等单位招聘台前，一直人头攒动。

　　部分行业难聘人才

　　部分行业的紧缺人才一将难求。宁波国际展览有限公司招聘展览项目经理，只有2人前往应聘，仅1名在读硕士部分符合条件。会展业人才的紧缺可见一斑。

　　鸿达电机模具制造中心招聘制造部长、技术部长、品质部长等职，仅两三人应聘，没有1人被看中。据负责招聘的张先生介绍，中心同时招聘的级进模设计师、级进模工艺师等人才，甚至出现全国性人才断层现象。

　　人才正被重新定义

　　与以往不同，本次高洽会上，宁波不少企业开始对人才重新定义。

　　宁波思高软件科技有限公司招聘软件开发、工艺、结构等专业人才时，特别强调团队意识。宁波蓝野医疗有限公司对人才的观念是，除了具备知识结构，还要有热心、爱心，也就是通常所说的敬业精神。

　　记者注意到，招聘会上不少企业并不特别看重学历，更关心的是实际操作技能，以及融入企业界的能力。