浙江在线9月30日讯 (记者 周娜 通讯员 吴重生 慕容梦漪) 日前，浙江省湖州市南浔区总工会主席徐阿坤碰到了一件烦心事：该区善琏、菱湖等乡镇的一些企业主老是缠着他要求增加本年度“五一文明职工”的参评名额。“全区有3000多家企事业单位，从10万多职工中评选50名‘金牌员工’，名额实在是太少了。但我们经过研究后决定不增加名额，因为只有这样才能保证‘金牌员工’的含金量。”——面对企业主索要名额的要求，徐阿坤每次都这样耐心地解释。

　　记者了解到，近年来，南浔区共评选出“五一文明职工”107名，有21人通过推优加入了光荣的中国共产党， 75名发展为入党对象。湖州展望药业有限公司的吴强等3名五一文明职工还被评为区级劳模。有17名“五一文明职工”被提拔到管理岗位上。据统计，在112名文明职工中有一半以上是技术工人，两年来无一人跳槽。“五一文明职工作为实实在在的金牌员工的效应正日益显现出来，一些企业利用身边的典型开展教育活动，有效地提升了员工的素质，推动了事业的发展。正因为从中吃到了甜头，才会有那么多的企业主这么在乎这一项评比，才会有这么多职工在乎这一荣誉。”徐阿坤感慨地说。

　　在工行南浔支行的营业大厅，记者看到“五一文明职工”吴训珍正在忙着为客户提供咨询服务。她是于前年经过竞聘而从营业经理转任大厅经理的，这个岗位跟客户的接触更多，工作更繁琐了。吴训珍从1992年参加工行工作以来，先后获得过优质服务标兵、服务明星等荣誉称号。她说，她最看重的是“五一文明职工”这一称号，“因为这是一项综合性的荣誉，来之不易。”

　　据了解，为了进一步提升“五一文明职工”的含金量，南浔区总工会不断改进和完善评选办法，今年他们将通过九道程序考核和四个渠道公示，来增加海选的透明度，从而进一步体现公开、公平、公正的原则。候选人首先由工会小组推荐到企业工会，经企事业单位工会审查推荐到镇或街道工会，再推荐到区总工会基层工作部和产业工会，经过第一轮考察后，将结果报区总工会党组，党组研究后，通过区电视台、工会网、企业宣传栏和区总工会宣传橱窗四个渠道进行公示，公示7天后确定为正式名额，再次征求企事业单位意见，并由区总工会组织进行正式考察，最后命名表彰。“海选是贯穿全年度的一个过程。”徐阿坤如是说。目前，海选工作已在南浔区各单位有条不紊地展开。

　　海选“金牌员工”提高了工会的影响力和战斗力，增强了工会的凝聚力，使工会工作有了强有力的抓手和载体。“尽管我们比过去更忙了，但我们很快乐。”工行南浔支行副行长、工会主席桂平如是说。