又到了10月的挖才、跳槽高峰，但在杭州很多企业的心中，都有这样一个困惑：好的人才为什么这么难招！

　　地处长三角中心区域的杭州，近年来经济发展迅猛。发展需要“人才”，但杭州市人事局最近发布的2005年紧缺人才开发导向目录显示，杭州目前紧缺十大类人才，其中最缺高层次人才。

　　现状调查

　　五十万年薪招不到人

　　在黄龙饭店举行的2006夏季杭州高级人才招聘会上，有一家台州企业，抛出50万年薪招聘机械工程师。大招牌挂了一个上午，看热闹的人很多，但一将难求。

　　“我们公司现在什么都不缺，客源、资金都很充足，有经验、有技术的工程师也很多，但就缺一个领头的。”该公司相关负责人无奈地表示，“来投简历的只有四五人，而且这些人明显信心不足。”中午时分，很多摊位的工作人员都去吃饭、午休，可该负责人还在痴痴等待。

　　各行业都缺高层次人才

　　这样的无奈，这样的渴望，在每个周末的招聘会上几乎都能看到，但大多数求贤若渴者都失望而归。

　　“可以这么说，目前，杭州各行各业都缺高层次人才，特别是生产制造业、房地产业，真是一将难求啊！”杭州市人才市场高级人才部相关人士感叹。

　　根据《杭州市“十一五”人才规划》，未来五年杭州市还需100万左右的人才，大专以上学历人才比重占80%以上，专业技术人员中具有高级专业技术职称人员的比重占7%以上，一、二、三产业人才分别占人才总量的4%、25.6%和70.4%。数据还显示，“十一五”期间，杭州平均每年需引进高层次人才3000名以上。

　　原因分析

　　生活成本高薪酬却偏低

　　“虽然目前国内各大城市都缺高层次人才，但杭州与周边同类竞争城市，如苏州、无锡相比，高层次人才就业环境并不是很好，没有优势！”业内人士指出。

　　据杭州市人才市场高级人才部的专业人士分析，杭城生活成本比较高，薪酬偏低。“比如说房价，长三角内，除了上海，杭州最高了。还有出门打的、进餐馆吃饭等，这边的消费都很高。但大家到手的薪水却不高，双方之间不成正比。”