医药费愁煞兄弟俩

　　曹越群被送到医院的头3天，一直没有摆脱对工头的恐惧。昨天，记者再次来到113医院看望她时，在弟弟的照顾下，她的精神状态好了很多，但伤势仍不容乐观。曹越群的主治医生说，跳楼造成她颅底骨折、右腕关节骨折、骨盆多发性骨折、右侧股骨骨折、右脚跟骨折，应该尽快凑钱进行手术治疗。对于医生的建议，曹越群的两个弟弟显得非常为难。

　　曹越群的大弟弟曹越林告诉记者，从家里出来的时候，他们东拼西凑从亲戚朋友那里借了1000元钱，其中600元花在了车票上。到宁波后，他们一边要照顾姐姐，一边还要到五洲星集团讨说法，到有关部门投诉，剩下的钱已没有多少了。说着说着，他们掏出了身上所有的钱，包括硬币在内，总共只有63.2元。曹越林说，昨天他们又和家里联系了，家人告诉他们，借遍了所有的亲戚朋友，只借到150元钱，准备给他们汇过来，但这笔钱对姐姐的医疗费而言只是杯水车薪。问到下一步的打算，兄弟俩突然不说话了，只是不停地抹着眼泪。

　　工人出事公司没有责任？

　　对曹越群跳楼受伤一事，五洲星集团认为，曹越群是由工头付军招进来的，所以出了事就应由付军负责，不是公司的责任。如今付军不知去向，他们也无能为力。那么，工头付军到底扮演着什么样的角色？付军既然不是五洲星集团的员工，那他为什么又在替五洲星集团招人？

　　前天下午，当记者来到五洲星集团采访被挡在门外时，碰到了几名工人，从他们口中了解到，这样的工头在五洲星集团还有不少，有的工头是该集团的员工，有的则像付军那样并非集团的员工，他们靠集团给的管理费生活。

　　工头究竟是干什么的？据工人们透露，工头就是专门到外地去招工人的人，谁招来的工人谁负责管理，五洲星集团则根据工头招来的工人人数发给工头一定数量的管理费，工人的工资则由集团发放。据工人们说，有的工头为了拿到管理费，对招来的工人管理甚严，甚至到了限制他们人身自由的地步，如果有人中途想离开，就会遭到工头的阻止，甚至还会找人看管，做工的时候也有人监视。

　　当天下午，记者就工头问题询问五洲星集团负责后勤的刘姓部长：这些工头岂不成了靠招工来生存的“寄生虫”？这种做法符合劳动法相关规定吗？他说，像他们这种劳动密集型企业，需要大量的劳动工，单靠公司外出去招工，根本无法满足劳动力的需求，于是出现了这样的用工制度。至于是否违反劳动法，他避而不谈，只是称这种管理工人的模式在很多劳动密集型企业很常见，也不是他们独创的。