“本科生岗位真少，大部分要的是研究生。”昨天，浙江大学的首场招聘会拉开了我省高校毕业生招聘的序幕，不少本科生纷纷抱怨招聘会上的一些大型企业招聘门槛过高。而浙大今年研究生应聘人数将是本科生的两倍。

　　据浙大就业指导中心负责人金海燕预计，此次专场招聘会虽然对入场制定了一些限制条件，但估计有1万多人次，有浙大毕业生，浙大二级学院毕业生，以及省内外的其他高校毕业生。

　　本科生求职热情不高

　　昨天的招聘会现场有181家单位，190个摊位，而明天则有275家，其中华家池生物医药农业专场108家，玉泉167家。昨天到场的企业，招人也主要以研究生为主要目标。不过也有不少主招本科生的单位埋怨，本科生数量不够，整个招聘场上难得见到几个本科学生。

　　金海燕表示，目前浙大本科生的求职热情不高，有不少选择了考研。今年本科毕业生5879名，但预计找工作的只有3000人左右，考研、出国的将近2500人。研究生7513名，预计求职的大概有7000人左右。

　　今后求职“网申”是趋势

　　今年教育部已经成立了“网络就业联盟”，金海燕认为：“递简历的时代即将过去。”浙大将在12月份举行一次网络招聘会。

　　哈尔滨电机厂的一位负责人认为网络招聘(网申)符合趋势发展，以往他们需要通过大堆的简历中挑拣出对企业来说有效的信息，工作量太大。

　　“以后的发展趋势是大型企业在校园举办专场招聘会，中小企业则通过网络招聘的方式来吸引人才。”金海燕认为，现在网络招聘逐渐成为今后大学毕业生就业的发展趋势。越来越多的企业建立了网申平台。这样做能够减少简历的制作成本。对于企业来说，设计网络简历的模板，让求职者填写最有价值的信息。另外由于格式统一，又都是企业想知道的有效信息，大大提高了企业筛选人才的效率。

　　网络招聘使招聘环境变得更好，也能解决大型招聘会拥挤的情况，更加人性化。但金海燕也认为，网络招聘能否让更多的企业适应，学生能否习惯还需要一段时间的磨合。到了面试阶段，面对面的沟通还是必要的。