我省总共有1783万农民工，如此庞大的农民工队伍，存在的问题也不少：比如工资偏低生活压力大；经常加班加点却敢怒不敢言；绝大多数人都没参加社会保险，去年仅杭州地区退保的农民工就有近10万人……昨天，在我省召开的农民工工作会议上，大家直面农民工目前存在的几大问题。

　　问题1 　　工资偏低且不按时发放

　　【案例】杭州下沙某服装厂的操作工日前向省劳动保障监察总队投诉：因服装加工必须按件计酬，但厂里规定要产品合格才有钱，结算时，老板鸡蛋里面挑骨头，工人们原来800多元的工钱，能拿到手的少得可怜。

　　执法人员表示，如果企业与员工有约定实行事后定价，无可厚非，但如果不能给农民工支付与其劳动量相适应的工资，那就属于违法行为。

　　【现状】目前，农民工的劳动报酬普遍都很低，他们的工资收入、福利水平的增长远远没有跟上社会平均涨幅。

　　有些企业把最低工资标准作为支付农民工的工资标准，许多实行计件工资制的企业，企业主故意把产品计件单价、定额标准压低，职工的收入表面上超过最低工资标准，但如果扣除加班工资后，实际工资水平并没有达到最低工资标准。

　　问题2 　　合法权益得不到保障

　　【案例】今年9月，杭州经济技术开发区某公司因为让劳动者超时加班而被罚11.52万元，成为杭州近几年来处罚金额最大的一起非法延长劳动者工作时间案件的“主角”。

　　该公司的工人每天至少工作10小时。从工资单上看，员工一个月多的能拿1000多元，而且有加班工资。但根据《劳动法》规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过36个小时。虽然公司发放了加班工资，但属于超时加班。

　　【现状】目前，很多企业都无视农民工的合法权益：首先是农民工劳动合同的签订率偏低。一些用人单位为了逃避应该担负的社会责任，不与农民工签订劳动合同，有些企业虽然签订了劳动合同，但不按规定支付经济补偿金；在签订合同时，变相收取保证金、抵押金的现象依然存在。

其次是农民工超时加班问题相当严重。农民工通常日工作量都在10小时以上，有的甚至达到12—16个小时，很少有固定的休息日，节假日休息时间也没有保证。超时加班及未按最低工资标准执行等违反劳动保障法律法规的问题，在不少劳动密集型企业中存在。