3月11日上午，浙江代表团在驻地举行企业社会责任议案建议专题讨论会。本报记者许之丰摄
浙企代表为“企业社会责任硬指标”打草稿
生产优质产品、创造社会财富、遵守国家法律、善待自己员工、参加公益事业
本报记者刘津农
“企业承担社会责任首先要做好自己的事，生产优质产品，创造社会财富，遵守国家法律，善待自己员工，然后才是参加社会公益事业。”
今天上午，出席十届全国人大五次会议的楼忠福、沈爱琴、宗庆后、南存辉等10位浙江企业家利用会议间隙，就企业如何承担社会责任问题进行探讨，形成如上共识。
这10位企业家代表认为，倡导企业承担社会责任不但强调企业发展，更要强调对人的价值、健康安全的关注；不但强调对消费者提供高品质产品和服务的责任，更要强调保护环境、生产绿色节能环保产品的责任。提出“关于尽快制定中国企业社会责任标准开展企业社会责任认证”议案的万事利集团公司董事局主席沈爱琴代表说，作为全球资本与产业链中的一环，国际社会日趋关注的“企业社会责任”活动越来越直接影响到我国经济社会的发展。从1997年到2005年，先后已经有8000多家中国企业接受过国际跨国公司关于社会责任的调查。
沈爱琴强调：“现在的关键是要制定出中国企业责任的硬指标。”
“要争取中国企业社会责任标准的国际认可。”沈爱琴说，“在制定中国企业社会责任标准的基础上，由政府或行业协会出面，加强与国际社会的沟通和联系，把中国的企业社会责任标准与国际通行的社会责任标准相衔接。”
沈爱琴解释说，目前国际上通行或世界500强认可的社会责任标准不一定适合国内本土企业，中国的企业应该有自己的社会责任标准体系。
沈爱琴还建议制定出硬指标后，应当开展企业社会责任认证。
广厦控股创业投资有限公司董事局主席楼忠福代表把企业承担社会责任称之为企业公民建设。他认为，企业公民要求企业对人负责，对企业信誉负责，对环境负责，对应做的社会贡献负责。企业不能单纯以“追求利润最大化”为唯一目的，还应是“社会人”。
楼忠福说，企业公民的义务主要有：善待员工、股东和客户，执行国家宏观调控政策，遵守法律法规，回馈社会，保护自然环境，弘扬人本精神和伦理道德。
楼忠福认为，企业公民的评价标准包括对投资者的责任、对客户的责任、对环境的责任、对员工的权益保护、对产业良性发展的责任、对社会公益事业的责任等多个方面。
楼忠福还建议，对于履行了社会责任的企业，政府应建立奖励制度。比如，对通过认证的企业公民在政府采购和投资项目的投标、申请政府资助等方面给予一定的优先。
(本报北京3月11日电)
我们想从这些方面入手
———浙江十企业代表发言实录
本报记者刘津农
“苏泊尔的资产已经达到了好几个亿，我一年也就花个五六万，这样计算，我的资产这辈子也花不完。留着做什么用？就是为社会、为政府、为员工做点事。”苏泊尔集团有限公司董事长苏增福对企业履行社会责任十分赞成。他一一介绍了企业善待员工、奉献社会等做法。正泰集团股份有限公司董事长南存辉、杭州华东医药集团公司董事长李邦良等认为，构建和谐社会，企业责任重大。履行社会责任，首先应该是生产质量优良的社会产品，多交税，创造社会财富，并对股东、对合作伙伴负责，然后积极参加社会公益事业。
杭州娃哈哈集团有限公司董事长宗庆后、升华集团控股有限公司董事长夏士林表示，企业在创造社会财富之外，应该遵纪守法，以保护环境、节能降耗为己任。同时要善待自己的员工，特别是外来务工人员，为他们尽可能创造良好的工作和生活条件，这是企业必须做好的事情。浙江新光饰品有限公司董事长周晓光和嘉兴市工商联会长、嘉兴市民丰特种纸股份有限公司董事长吕士林认为，履行社会责任，企业家应该身体力行，对家庭、对员工、对社会、对政府等都要负责。企业不仅出产品，还要出品质优秀的员工。要建设花园式工厂，以邻为善，在环保、资源节约等方面让社会和政府满意。
在当地政府建议下，10年间承接了20多个面临破产的国企、1万多名职工没有一个下岗的富润控股集团董事局主席赵林中多年来承担了沉甸甸的社会责任，他深有感触地说，承担社会责任、讲诚信是企业发展的基础，能为企业带来实实在在的效益。
楼忠福则建议政府建立奖励制度，对履行社会责任，在改善员工工作和生活条件、加强环境保护、捐助公益和慈善事业等方面成绩突出的企业给予奖励。(本报北京3月11日电)
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企业社会责任管理体系
社会责任管理体系(简称:SA8000)，是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系。
最早由瑞士在1996年6月提议，来自美国和欧洲的一些组织议论并一致同意制定一个用于审核的社会责任国际标准。
SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动，改善全球工人的工作条件，最终达到公平。SA8000标准是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个要素。
