改变说在嘴上写在纸上工作作风

　　浙江在线黄岩5月25日讯(记者陈敢 黄岩区报道组王华军)　今天上午9时许，台州市黄岩区上洋乡干部张荣富冒雨来到自己联系的白沙园村，专门和村民研究起雨季果树种植管理。这是他又一次下村指导，累计已有20多次，而每次，乡里就会给他记上一次下乡出勤分，由于他工作努力，在乡机关推行的“实事积分制”中，张荣富积分始终名列前茅。

　　今年初，黄岩区一名乡机关干部由于其负责的实事超期没有完成，被区考核组扣了分。为此，机关上下触动很大。如今，加强学习，增强实干的本领的热潮已经在乡机关中悄然兴起。

　　为切实转变机关工作作风，黄岩区上洋乡在广大机关干部中推行“实事积分制”，下村次数、办实事件数和办事效果等都成为积分项目，通过对工作进行量化，促进干部把实事办实。对每个机关干部记分按驻村工作100分和本职工作100分两项进行积分，规定每名机关干部全年必须完成总分160分为合格，年终奖金按分数多少计算，同时积分多少作为年终评选先进个人的标准。

　　上洋乡宣传干事何晔原先对果树技术一窍不通，今年他接手负责联系村的枇杷基地建设项目后，积极向精通果树技术的乡农办工作人员学习，如今他已经成为联系村里非常受欢迎的人。

　　据了解，今年上洋乡在乡机关干部中推行了“实事积分制”，对年初梳理出来的43个为民办实事项目进行详细分解落实，每位机关干部负责一个或多个项目。在积分过程中，下村次数、办实事件数和办事效果等十多项指标都成为积分考核的内容，同时考核分按完成量多少、优劣进行加减分。这使以往“讲在嘴上、写在纸上”的工作都成了机关干部们争着干在实处的好事，机关作风得到了明显改善。

　　黄岩区上洋乡党委书记牟宣冲告诉说，推行乡干部“实事积分制”，目的是使机关工作人员办实事形成长效机制，我们现在要求每一名机关干部办实事除了讲肯干，还要讲出成效，做到群众满意。