建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，更是企业不断发展的必然要求。平阳县服饰行业龙头企业——庄吉集团工业园区积极创建和谐企业，把“以人为本、人和业兴”作为企业文化的重要组成部分，大大增强了企业的凝聚力和向心力。

　　镜头一：5月25日上午9点，生产部经理室，生产一线党员叶志义等人针对流水线生产质量提出了23条质检整改措施，大大提升了产品档次

　　近年来，庄吉以“双增双强——党组织增活力、企业增实力，强党建、强经济”为目标，相继开展“我为企业献计献策”“党员骨干技术攻关”、“一流企业员工的先进分子形象大讨论”等活动，3年来共有60多条合理化建议被公司决策层采纳，并运用到生产经营实践中，产生了巨大的经济效益，如公司采用“自制饮用水”的建议后，每年节约资金20万元。

　　镜头二：5月25日下午3点，一楼会议室，100多位员工正在认真听取《标准化企业管理知识》的讲座

　　近年来，庄吉按照“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人文要求，每年投入100多万元，采取“送出去、请进来”的方式，对员工开展营销、职业技能、企业标准化管理、安全生产、法律、ISO14001国际环境认证等基础知识培训，并通过打造“学习型企业”，开展中层干部竞争上岗，建立完善党员和团员联席学习制度等一系列举措，营造全员学习的浓厚氛围。截止目前，庄吉80%以上员工已取得服装初级技能培训资格证书，大多数得到职务晋升。如员工余丽然通过培训教育，裁剪精确度达到美国CAD服装设计标准，由普通工人晋升为裁剪车间主任，荣获“全国岗位能手”称号；党员倪培爱、李梅芳参加基础知识培训和MBA培训，自我勤学苦练，逐步提高工作能力，先后被聘为公司副总。

　　镜头三：5月25日晚7点，庄吉某夫妻房里，王贤钢和何金桂这对来自江西已工作8年的夫妻职工，正在聊天谈心、交流工作心得

　　近年来，为了留住员工，解决后顾之忧，庄吉落实了近100间夫妻房，安排生产经营管理骨干和技术人员的夫妻双职工入住，就近安排子女上学，并积极改善员工生活条件，每年拿出200多万元资金给予伙食补贴，实行衣、住、食免费制。同时为确保员工身体健康，在我县非公有制企业中率先建立医务室，每年对公司的1700多名职工进行定期体检。此外还通过“送温暖、献爱心”、“谈心接待日”“维权帮困”等活动，从政治上、工作上、生活上关心爱护员工，营造了以和为真、以和为善、以和为美、以和为贵的人文环境，逐步增强了员工的向心力和凝聚力。如在上星期“谈心接待日”活动中，得知公司员工汤双燕爱人患白血病，公司领导十分重视，采取员工捐一点、公司出一点的方式，募集资金2万多元，并帮助其去上海就医。

　　员工对企业的这种人文关怀也给予了回报。庄吉党委书记陈绍农深有感触地说，民企管理中的人性关怀，比高薪更能引聚人才，更能激发员工的工作积极性和创造力。仅去年，公司实现产值11576万元，税利1646万元，实现了生产效益和社会效益双丰收。