据悉，2008年全国高校毕业生将超过550万人，比今年增加50多万。新一届大学生就业竞争依然激烈，同时也呈现一些新的变化。

　　知名公司“放下架子”

　　尽管大学生就业面临人才“供大于求”的买方市场，但同样不争的事实是，真正优秀的人才对于企业来说依然非常难得，尤其是在专业性强的领域。

　　为吸引最优秀人才加盟，前不久花旗银行在上海财大举行了招聘宣讲。该银行副总裁等高层管理人士亲临会场，耐心回答学生提问。艾意凯咨询(上海)有限公司在复旦举行宣讲会，提前一小时来到学校，为学生提供模拟面试的机会，对于表现优秀的学生，让他们直接进入面试环节。

　　往年赶“早班车”走进校园举行宣讲会的，主要是一些著名跨国企业，今年则出现了不少国有企业，以及来自长三角地区的企业，所占比例还不小。

　　网上求职颇受“追捧”

　　通过网络找工作已不是新鲜事，但笔者发现，如今学生求职对网络的依赖越来越大。华东师大学生小向说，他每天都要花两三个小时浏览网上的招聘信息。

　　大学生网上求职主要有两种方式：一是“相中”自己满意的几家公司，定期上该公司的网站浏览“人才招聘”专版，对该公司的信息了然于胸，另一类是“泡”在51job、智联招聘等知名求职网站以及学校的就业信息网上，根据情况投递简历。特别是学校的就业网，招聘信息更有针对性，许多学生每天要登录三四次。

　　不少学生表示，一味参加各种招聘会遍撒简历，不仅耽误时间，而且效果并不理想。网上信息量大，操作起来方便快捷，有时还能省去不少就业成本。通过网络，一名学生在一个月内投出四五十份简历的情况并不鲜见。

　　学校服务更加“贴心”

　　沪上高校的就业服务更加细致周到，体现个性化。上海交大从9月中旬开始，就如火如荼地举行毕业生求职指导系列讲座，如“成在谋划———大学生职业设计的思路和方法”等十余场。专业人士分析不同行业的就业特点，讲解如何根据应聘行业和岗位特点制作简历、面试技巧等，为大学生找工作提供“菜单式”指导。

　　同济大学推出“一对一”个性化咨询服务。如学生愿意，有关教师将跟踪观察其求职历程，给予指导和帮助，大多数同学对这种“贴心”服务十分欢迎。不少学生表示，只要积极主动参与就业竞争，机会还是很多的，即使一次求职不成功，也能学到很多东西。

　　求职不必“死守”上海

　　不少毕业班学生已进入“战斗”状态：联系实习单位，投递个人简历，在招聘宣讲会之间奔走……有的甚至完全忽略了学业。有的学生为了毕业后能继续留在实习单位，已经“豁”出去了，连续几周都不去学校上课，即便回校一次，也因为太疲惫，一上课就趴在桌子上睡觉。高校负责就业工作的老师指出，有的学生担心错过机会，只要是大企业举办的宣讲会就一场不拉地去听，事实上很多企业招的人非常有限，学生求职目标不明确，会白白浪费时间和精力。

　　许多毕业生求职“死守”上海，认为上海“机会多，待遇高，自己也比较熟悉”。同济大学就业指导中心主任徐迅指出，相比上海的公司，南京、苏州、无锡等地的企业来校举行宣讲会，学生的反应就冷淡得多。事实上，长三角地区许多企业也很有实力，求贤若渴，愿意为人才提供良好的工作和生活环境。毕业生不妨打破地域观念，放宽眼界，做个“长三角人”。