也许在若干年后，无论你是上海人、江苏人还是浙江人，可以随意选择在长三角地区工作。与之相对应的社会保障、医疗保险、子女教育都将不再是任何障碍，也就是免去了一切后顾之忧。上海市人事局人才开发处处长丁振文今天在接受“走遍长三角”采访团采访时，道出了他理想中的长三角人才一体化的愿景。

　　提起长三角人才一体化建设，丁振文告诉记者，这已不是一项新的课题了。2003年4月，苏浙沪三省市和19个城市人事部门就共同签署了《长三角人才开发一体化共同宣言》，启动了长三角人才一体 化建设。

　　4年多时间，长三角地区按照共同宣言确定的市场主导、开放自主、互惠共享、优势互补的原则。以实现区域内人才自由流动为最终目标，通过项目合作、政策衔接，逐步建全工作机制、稳步推进人才开发一体化工作。重点建立、完善了长三角网上人才大市场，网上人才交流会从起步阶段的简单链接，发展到三个省级网站和15个城市网站数据库的部分共享、统一职位搜索引擎，在全国区域合作项目中建立了一个品牌。

　　丁振文介绍说，几年来，三地人事部门在异地人才流动、人事争议仲裁、专业技术资格互认等政策方面进行了对接。共同开展理论和政策研究，完成了推进长三角人才开发一体化的研究报告和长三角“十一五”人才发展思路的研究报告，为深入推进人才开发的制度和政策衔接提供了理论依据。通过项目合作和政策衔接，初步贯通了人事人才工作的信息与服务，为建立长三角统一的人事制度框架跨出了第一步。

　　二省一市还联合实施了紧缺人才培训工程，上海、南京、苏州、杭州、宁波、湖州6个城市联合开展紧缺人才培养，共同开发了物流、中高级口译、国际贸易单证、汽车营销等157个项目，考试人数1.5万人。同时，推进了信息资源和智力资源的共享，三地共同建立了包括600多名高级专家的培训教育师资库，共同开展技术评审、公务员培训、专业技术人员继续教育等项目合作。

　　丁振文表示，上海人事局今后还将在人才中介服务开放、人才信息库统一共享、提升长三角人才开发的市场化水平等加大工作力度。

　　“二省一市人才合作的目标锁定为地区内的人才自由流动，这种一体化进程绝不是理想状态，而是必将成为现实。”丁振文信心十足地对记者说，“不少台湾人选择在昆山建厂，选择在上海居住，这其中涉及子女就学等问题。也有一些上海人去长三角其他城市工作，社会保障、医疗保险问题不解决就是个很大的碍障。这些都是摆在面前最现实的问题，所以长三角一体化及人才一体化是大势所趋。”

　　“我们现在要做的是把阻碍地区人才一体化的围墙拆除，但这并非仅人事部门就能解决的。如今人们都认识到了地区人才一体化的重要性，也看到了其中存在的一些问题，并且都在积极想办法来解决。若真正实现长三角人才一体化，绝不是一年两年就可以做到的。但我们人事部门一定会竭尽全力，加快推进区域人才一体化进程。”