浙江在线02月22日讯 一年一度的“两会”又将在北京隆重举行。届时，肩负着人民重托的全国人大代表、全国政协委员将齐聚北京共商国是。如何切实贯彻落实好《劳动合同法》，构建和谐的劳资关系，可能是此次“两会”的一个热点。在进京前夕，全国政协委员、杭州市政协主席孙忠焕连日来专门召开提案内容征询意见座谈会，并与10位来自相关企业和职能部门负责人面对面交流。

　　“要完善劳动合同法的监督管理机制，工商、税务等部门都出台一些强制措施，让企业在公平的条件下竞争。就拿我们公司来说吧，给每个员工都签合同、交养老保险、三倍加班工资、节假日工资等，成本增加后，每个小时家政收费要从12元涨到18元，并全部给员工还不够，这样规范的企业根本没法和那些游击队竞争。”听说要把意见带到全国“两会”上去，三替集团有限公司董事长陶晓莺第一个抢着发言了。

　　参加座谈会的既有民营企业也有国有企业负责人，关于劳动合同法的话题一下打开了他们的话匣子。美达集团有限公司董事长蔡挺说，按照新法，在短短1-2个月试用期内很难对一个人做出准确评估，我们企业员工年薪都很高，用工风险很大。“应尽快出台实施细则，最好不要搞一刀切，要有一个缓冲期，对特殊行业给予特殊考虑。”双溪旅游开发有限公司董事长高长虹也接着说，他所经营的“山沟沟”九成以上的员工都是不离乡、不离土的乡亲，本来员工就是亦工亦农，来去自由，也增加了收入。“现在工资一定要达到850元，我们只能进行减员了。原来两个人的活三个人干，现在是让两个人干三个人的活。”

　　尽管现在企业主们还存在各种困惑，但对劳动合同法的实施，他们都是一致拍手称好。“劳动合同法内容更加完善，对规范企业行为、保护劳动者，实现劳资关系的和谐起到积极作用。”听说自己被邀请参加座谈会，中策橡胶集团工会主席康素贤准备了密密麻麻几页纸的发言稿。市工商联秘书长王杰在进行了调研后呼吁：“能否在原有劳动关系三方协调机制的基础上，让行业中介、工商联、外商协会等组织参与进来，共同协调劳资关系。”

　　“社保没有全国联网，对新法的实施是个障碍。”作为职能部门负责人，市劳动和社会保障局副局长胡志荣对劳动合同法贯彻中存在的难题有着自己的看法，“农民工流动性大，回老家后社保也带不走，即使个别的能转移，但是费时费钱费精力，这使很多农民工不愿意与企业签合同。”市总工会党组副书记刘英则认为，现阶段企业最重要的是学法。“其实，只要不违法，对企业来说成本影响不大。对法律要有正确的理解，不能因为哪种声音响，就对它的公平性产生怀疑。”

　　你一言，我一语，孙忠焕边听边记，面前的桌上，铺满了各类材料和笔记。“这个问题事关地方经济社会发展，很有意义。你们的意见我会好好理一理，作为一个议题带到北京去。”孙忠焕强调，劳动合同法的出台是社会主义市场经济的需要，也是建立和谐的劳资关系、构建和谐社会的需要，从长远来说，是利国利民利企业的。我国正处于社会主义初级阶段，市场经济发展要有一个健全、规范、发展的过程，也是利益机制调整的过程。在这些过程中，方方面面都要反映自己诉求，只有认真听取各方面的意见，才能使法律实施过程中出现的某些不平衡性、差异性问题得到妥善解决。作为各级地方政协，在政治协商、民主监督、参政议政过程中，更应该反映来自各方面的真实声音。