本报讯 昨天下午，刚成立一年多的南湖区总工会举行了“职工维权帮扶中心”揭牌成立仪式，市总工会的有关领导人前来道贺。该中心的成立，标志着南湖区总工会的职工维权帮扶、工资协商工作进入到实质性阶段。本月底，首批工资谈判员将接受专业培训，今后，这些工资谈判员可要求老板“白纸黑字”承诺加薪。

　　 南湖区职工维权帮扶中心的有关负责人告诉记者，该中心成立后，可逐步形成集法律援助、困难帮扶、职业介绍于一体的工会维权平台。“工资谈判员”、“欠薪信息员”、“企业劳动争议调解信息员”、“维权信息员”……这支专兼职相结合的工会维权队伍将日渐壮大。此外，还建立了困难职工维权热线“12315”，设立了帮扶基金，帮扶中心内有专人负责帮扶接待工作，还成立了南湖区职工法律顾问团，为职工提供法律咨询服务，建立了基层劳动争议调解委员会471家，有607名调解人员为职工服务。

　　 近年来，随着物价上涨，生活水平的提高，社会上兴起了一股“加薪风”，员工纷纷要求老板加薪。然而，不少企业主只向员工作出口头加薪承诺，实际的履行情况却各不相同。那么，什么样的情况下可向企业要求加薪？如何向企业要求加薪？加薪的尺度和标准是什么？不少企业工会的负责人向总工会咨询。

　　 为此，区总工会将于本月底开办工资谈判员培训班，建立工资协商指导员队伍，完善企业内部收入分配协商机制和正常的职工收入增长机制。届时，将邀请区内主要企业的工会负责人参加这个培训，经过培训，这些工会负责人就成为了专业的工资谈判员，他们可依照相关的法律法规或合同约定理直气壮地要求老板“白纸黑字”承诺加薪。

　　 据了解，截至今年9月底，南湖区工会组织总数共667个，覆盖企业1720家，有工会成员10.5万人，其中开展工资集体协商的企业有392家，有100个工资集体协商工作的示范点。到目前为止，已单独建立工会组织的规模以上企业全部实行了工资集体协商、签订集体合同制度。