温州网讯 昨天上午，刚刚转入泰顺县林业局任林业技术推广站站长的翁国杭又闲不住了，自己开车下乡推广实用技术去。

　　 翁国杭原是泰顺县乌岩岭林场场长，从1992年大学毕业就一直在林场工作，足足16年。历久不变的环境逐渐磨平了他的锐气，如果不是泰顺县日前进行的中层干部跨单位交流轮岗，他大概会一直安于现状。而现在，他在新环境重新找到了工作激情。

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　　 泰顺县此次中层干部跨单位交流轮岗，涉及发改、地税、社保、交通等11个单位的18个中层岗位，旨在让一批因在同一单位任中层正职累计时间已达10年以上、或有亲属在同一单位需要回避、或因岗位锻炼交流需要的中层干部，摆脱职业倦怠，重新焕发工作热情。

　　 “我们为这些干部提供了两种选择，跨单位交流轮岗，或者自降职务为科员，让出中层岗位。”据泰顺县干部监督室主任毛定武介绍，在这次轮岗中只有6名中层干部选择了轮岗任职，其他12名干部主动辞去现有职务，降职为普通科员。他们空出的岗位随即面向泰顺县直单位，组织具有大专以上学历，工龄满5年且表现优秀的一般工作人员竞争上岗。

　　 随着笔试、面试层层选拔，12名优秀的一般工作人员获得了成为中层干部的机会，他们与原有的6位转岗干部站上同一起跑线。此时，他们面对的是一张像报考大学一样的志愿表。根据规定，每名干部都可以按照第一志愿、第二志愿申请两个岗位，而各单位也同样以志愿申报的方式，对干部进行选择。

　　 翁国杭就任的林业技术推广站站长属于“冷门”，专业对口的他与林业局一拍即合：翁国杭找到了自己的用武之地，而林业局也乐于这样一名专业精通的优秀干部加入。而“热门”的泰顺县地税局监察室主任一职则出现激烈竞争，6名干部志愿申报，却只能有1人胜出，其他干部须接受工作调配。

　　 新任干部虽然大多较为年轻，但目前都基本适应岗位工作。28岁的廖晓红最年轻，在担任泰顺县档案局利用保管科科长后，很快便进入工作状态，受到了同事的好评。而其他干部也逐渐在各自岗位上发挥出应有的作用。

　　 毛定武表示，通过交流轮岗，泰顺县“论资排辈”的传统“官”念被打破：干部岗位，能者居之。一批有为的年轻干部被激发了奋进动力，一批安逸多年的中层干部也开始恢复了朝气与活力，干部队伍结构得到优化、机关作风有所转变。(记者 王晟 报道组 翁旭欧)进入论坛讨论(温州话题)