浙江在线10月20日讯 　17日下午，记者经过诸暨城关镇艮塔路上一家足浴店门口，看到两名女士正抬头看着店门上的一张招聘广告。“本店招聘足浴技师，熟练工优先，可当日结清工资。”

　　这张广告单吸引了路人关注。据该店服务员说，他们足浴店已开了两年多，刚开始店少生意好，现在店多了起来，竞争越来越激烈，一些好的技师被别的店挖走，而新的技师需要培训过程。一些顾客来消费觉得要等段时间便离开了。“我们这里没有保底工资，也不签订劳动合同，如果熟练工来上班，当天就可以结清工资，按五五分成的方式结算。”店员说。据她介绍，这种按日结算工资的办法，在诸暨城区的足浴店中并不少见。

　　据了解，绍兴市已经成立了足疗保健行业协会，该协会统计的数据显示，目前我市有足浴保健店600多家，包括各种大大小小的店，从业人员超过了2万人。因为店面装修和规模不一，足浴保健店在服务收费方面有差距。不过，记者调查发现，足浴保健店里的员工基本上是外地人，她们多是多劳多得，工资结算办法一般采取与店方分成，比如给顾客服务一次的费用是60元，采取五五分成的话，店方和技师各拿30元。

　　足浴保健行业中，员工流动性很强，这也使得一些店里出现“员工荒”的现象。在一些中小店里，因为招不到合适的技师，最后被迫关门歇业。“我们这里洗脚只要35元，但因为技师不够，有时店里忙点，一次多拉几个顾客，就必须要让顾客等待了，这样顾客就掉头走了。”市区新建路上一家足浴店老板说。

　　“按日结算工资的做法，是经营者‘求贤若渴’的表现。”我市劳动部门有关人士说，尽管足浴保健行业的从业人员很多没有与用人单位签订劳动合同(从调查情况看，有些是店方为了节省成本，不与员工签订合同，还有是员工自己不肯签订)，但其每月收入一般超过2000元，这也吸引了不少人加入到这一行业当中。因为没有合同约束，一些技师容易被挖走，这也带走了一批客源。因此，经营者应该加强法律法规意识，在按照劳动合同办事的同时，也是给自己的经营创造稳定环境。