本报讯(记者汤碧琴通讯员赵鸣)受经济整体形势趋缓以及伴随《劳动合同法》实施而来的用工关系调整等因素的影响，三季度人力资源市场有点“冷”，但操作工服务员依然紧缺。

　　 三季度全市人力资源市场职业供求状况分析表明，本季度进场招聘的用人单位共提供各类岗位35.11万个次，求职登记的总人数共24.36万人次，同比分别减少了8.15万个次和5.72万人次。全市职业介绍机构的数据也显示，三季度用人单位登记的岗位数和进职介机构求职的人数均有所减少，分别为15.29万个次和1.32万人次，同比减少了2.13万个次和3.35万人次。

　　 市场分析人士认为，三季度岗位需求明显减少和供给略显不足的主要原因：一是受全球经济形势的影响，尤其是一些外贸企业的前景不容乐观，有的甚至倒闭，减少了用工需求；二是《劳动合同法》执行的影响力，《劳动合同法》在职工试用期工资、解除劳动合同支付补偿金等方面都作出了明确规定，增加了企业的违规成本，企业在招工时显得更加谨慎，一些小企业为此降低了招聘频率，减少用工需求。

　　 值得关注的是，三季度人力资源市场虽然趋淡，但生产运输设备操作工和商业服务业人员等依然供不应求，需求人数为11.64万人和10.96万人，占总需求人数的33.15%和31.23%，缺口数将近一半。业务员、缝纫工、车工、加工中心操作工、餐饮服务员、营业员、针织工、美容师、焊工、汽车修理工等都被列入三季度需求大于求职缺口最大的前十个职业；而会计、机动车驾驶员、出纳、行政办公人员、治安保卫人员、保管人员、电工、清洁工、单证员、门卫等都被列入三季度需求小于求职缺口最大的十个职业。本篇新闻热门关键词:业务员餐饮操作工劳动合同法人力资源