本报讯 以往只有专家学者才能获得政府津贴，如今蓝领工人也能享受这一待遇。昨天，记者从平湖市总工会获悉，该市近日评出的8名职业技能带头人，每月享受政府津贴150元。作为唯一一名“女状元”，浙江伴宇实业股份有限公司34岁的金士萍说，“我是一名生产一线的技术女工，被评为‘平湖市职业技能带头人’，我感到非常自豪！”

　　 平湖市为加快培养职业高级技能型人才队伍，充分调动广大职工钻研业务、学习技能的积极性，把“蓝领”人才的培养列入平湖市科技进步目标管理考核内容。同时，制定“创建学习型企业、争做知识型职工”、“实施职工素质提升工程计划”、建立平湖市职业技能带头人制度，积极组织开展形式多样的劳动竞赛和职工经济技术创新活动，为广大职工搭建岗位成才平台，促进平湖技能人才队伍整体素质的提高。

　　 在技工“状元”中，浙江景兴纸业股份有限公司生产一线员工曹海兵是最年轻的一名，今年才28岁，参加工作5年来，一直是公司里的一名生产技术“土专家”，平时特别喜欢搞技术攻关，年年获奖。2004年，通过对造纸9#机/5#机/6#机技术改造，提高了产量、降低了生产成本，施胶成本由原先平均70.22元/吨下降到51.01元/吨，每吨纸用水量由原先平均16吨下降到12吨，2006年，通过采用真空原理用于造纸机技改上，既降低了负荷，又节省了电能，为公司创利100多万元。

　　 平湖市总工会负责人说，经过推荐、考核、评审、公示等环节层层选拔出来的平湖市职业技能带头人个个“身怀绝技”，他们不仅要具备高级技工以上职业资格证书，同时要在国家、省、市级职业技能比武中获得规定名次，或通过提合理化建议、技术革新、改造等为企业取得50万元以上的经济效益或显著社会效益。

　　 据了解，平湖技工“状元”不搞终身制，职业技能带头人评选为两年举行一次。同时规定每名技工“状元”带教徒弟不少于10名，每年至少举办技术培训、讲座或绝技绝活演示活动1次以上，每年撰写本专业论文1篇，并在劳动竞赛和职工经济技术创新中充分发挥榜样示范作用。