死者沈慧58岁。因为之前的超时加班，让身患严重高血压疾病的她身心疲惫。没想到，隔天她在工作时又与同事发生口角，竟活生生给气死了。

　　沈慧的死亡该谁负责？昨天，余杭区人民法院对此案作了审判，判决沈慧所在的公司赔偿死亡赔偿金等各项损失共计19万元。

　　2008年4月，沈慧临时受雇于浙江某苗木管理公司。沈慧的工作，就是将长成的苗木拔起，以便运送到别的种植地，她的工资是按量计算。

　　6月17日，苗木公司为及时将苗木装运出去，在其管理人员的要求下，沈慧等雇工从早晨6时30分上班至晚上6时，随后又在晚上7时上班直至6月18日凌晨1时；6月18日早上7时，又前往上班。连续的加班让身患高血压的沈慧已经有些体力不支。

　　当天，沈慧与两个同事因为苗木的数量发生争执。沈慧认为，与同事是同一时间工作，但在最后统计拔苗数目时，两个同事的数量远远超过了自己。沈慧认为两人作假，并表示要上报公司。面对沈慧的质疑，同事与她大吵起来。争吵中，她一下子晕了过去。这一晕，沈慧再也没有醒来。

　　6月25日，沈慧的家人将苗木公司告上法庭，要求苗木公司赔偿239502元。

　　法院认定，死者沈慧作为苗木公司的雇工，对其在工作过程中因故死亡，雇主苗木公司应承担相应的民事责任，且公司为利益所驱动，故意违反劳动法规，强制雇工进行超长加班作业，使沈慧身心疲劳，也是致使其死亡的一个重要原因，故判决苗木公司赔偿各项损失19万余元。

　　法院表示，即使员工同意了雇佣单位的要求加班，但单位的行为仍然是违反法律的，将受到法律的制裁。此外，雇用单位除了要管理员工的工作进度，同时应及时处理员工间的人际矛盾，以免类似悲剧发生。(本文均系化名)