浙江在线10月23日讯 　“我们2009届的毕业生早被企业抢光了，现在这批学生要到2010年毕业，明年7月份就可以进厂实践了……”昨天，在江北区人才交流中心举行的“职业院校论道”企业紧缺型人才供需洽谈会上，宁波第二高级职业技术学院近500名2010届的毕业生，被前来招聘的企业预订一空，这让学校党委副书记孙钢笑逐颜开。

　　为满足企业用人需求，促进毕业生充分就业，昨天，江北区在江北区人才市场举办“职业院校论道”活动，吸引了省内外近40家职业院校学生就业工作负责人和近100家用人单位参加，其中江北区67家企业共推出1000多个岗位，所需人数近3000多人。令记者感到意外的是，在昨天进行的校企交流中，不少职业学校提供的“人才”还是两三年后才能毕业的在校学生，而明年的毕业生早就“名花有主”了。

　　孙钢告诉记者，近年来，随着宁波市先进制造业和现代服务业的迅猛发展，企业对模具设计、数控、机电一体化、电子商务等职业技术和现代服务业类人才的需求越来越大。目前，有近200家企业与他们学校就人才培养建立了长期合作关系，每年秋季这些企业就会提前来学校上门预订。该校500多名2009届的毕业生早在去年就被企业抢先预订了，目前这些学生都已经进入企业实践。昨天他们与企业达成用工意想的496名学生都是2010年届的毕业生。

　　据江北区劳动和社会保障局统计，今年上半年，江北区各企业共提供2.8万多个岗位，其中制造加工业的用人需求量特别大，占了岗位总数的60%，成为吸纳就业的主体行业，而实际达成初步意向的岗位不到三分之一。这类企业普遍反映技能人才难招，尤其是高技能人才严重短缺，远远不能满足企业需求。市劳动和社会保障局的调查数据显示，去年我市从事制造业的工人达到120万人，其中高级及高级以上技术工人人数不到2万，全市企业高级技师、技师缺口高达74%，中高级技工缺口达68%。一线技工、特别是能独当一面的技术人才缺乏，已经影响企业新产品的开发和企业发展前景。

　　面对如此紧缺的用工形势，宁波市把引进培养创新型和紧缺型人才提到了各级政府的议事日程，制订了一系列扶持政策和激励措施，也吸引了越来越多外地高职院校的加盟合作。在昨天举行的“职业院校论道”活动中，已有20多家职校提供的1000多名学生与企业达成初步用工意向。其中安徽冶金科技职业学院当场决定与江北区签订人才培养协议书，合作建立人才供需基地。