浙江在线10月27日讯 随着招聘季节的开始,2009年高校毕业生相继开始“赶场子”,寻找就业机会。然而,这些将进入职场的大学生们感到困惑:面试时应该穿便装还是正装呢?
正装便装各有所爱
钱锦英是杭州某大学新闻系的大四学生,即将于明年6月毕业,她打算毕业后到企业从事市场营销策划类的工作。从今年9月起,钱锦英先后参加了宝洁、强生等跨国大公司的相关活动,感觉面试还是穿正装保险。
“我参加了一次某知名卫生护理用品跨国公司的校园宣讲会,来的招聘专员,清一色的正装。参加这个公司的面试,肯定穿正装好。”钱锦英对此这么认为。
在这些大学生中,现在一种观点比较流行:穿正装,尤其是名牌正装在面试时能获得面试官的加分,增加自己被录用的机会。于是有些大学生不惜“割肉”花上二三千元买一套名牌正装;或者到一些店里去租,每次租金高的达二三百元。
但也有人不这么看。冯薇薇是杭州某大学广告学的大四学生,职场目标是做一名广告设计师。“做广告,要的就是创意,正装过于呆板,不符合广告人的气质。”冯薇薇曾在广告公司实习过一段时间,发现里面工作人员穿衣服比较随意,基本上没人打领带、穿西装,一般穿的是T恤牛仔。
“像谷歌公司,比较注重员工的创造性,企业文化也比较轻松,面试时可以不穿正装。”浙江大学就业指导与服务中心有关负责人认为,到底要不要穿正装,既要看企业文化,还要看毕业生应聘的公司、单位和岗位的具体情况。
学识水平和应变能力最重要
用人单位是怎么看待这一问题呢?记者采访中发现,其实大学生注重穿着属于过度担心。
因为其职业特点,律师事务所对员工的服装要求特别高。目前,杭城几乎所有的律师事务所都要求工作人员在上班期间必须穿正装。
日前,浙江六和律师事务所正进行着一场面试。“对面试者,我们没有像对员工一样高的要求,只要求一定要穿得整齐,不过最好是正装。”正在现场参加面试的事务所主任郑金都说,面试者的学识水平、本身的内涵和应变能力,比穿什么服装更重要。
在对员工着装要求的问题上,外企和大型国企也以其严谨、要求高而出名。记者调查后发现,这些企业对面试者的要求几乎形成统一观点:个人气质和谈吐最重要,穿着在其中占据的比重很小。
“我们只要求,应聘者穿着、头发一定要整洁。”浙江土产畜产进出口集团总经理杨冠雄表示,并不排斥穿名牌正装的面试者,不过他心目中理想的应聘者应该是一种充满自信、又能给企业带来生气的人,如果用分值来计算,包括穿着、头发和外型在内的个人外表最多只有30分,而应聘者的气质和谈吐、业务能力、个性等综合水平要占70分,这其中气质和谈吐最重要。华东医药股份公司招聘专员李良伟也持相同观点。
对大学生在面试时穿名牌,浙江一些民企负责人表示不认同。浙江东方市政园林工程公司总经理方利强认为,面试时,大学毕业生还是穿着随意一些好。
“毕业生没必要花大量的钱买名牌正装,关键还是内涵,并通过与考官交流把它展现出来。”浙江大学就业指导与服务中心有关负责人说。