温州网讯 记者昨天从市人才市场获悉，第三季度人才招聘总的供需规模环比和同比均回落，其中初级职位招聘难度偏大。据分析，求职者“眼高手低”、企业方为中低级职位“开价”偏低是主要原因。

　　 经统计，温州人才市场2008年第三季度共承办了人才交流大会1场、人才招聘夜市10场，有1684家用人单位入市选才，提供职位数量22364个，进场求职人才累计达3.54万人次。该季度才市紧缺职位依次为电子电器类、技工类、产品生产类、市场营销类，供需比在1:0.34-1.13之间；供过于求的职位有文职人员和人事/人力资源，供需比分别为1：3.36、1:2.73。其中，初级职位招聘难度偏大，外贸业务员、营销员、销售员、促销主管、质检人员、前台主管、生产主管等初级职位以及中初级技工和中高级管理、技术职位一起频频出现在紧缺岗位列表。

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　　 为何初级职位难招到人呢？薪酬偏低是一个原因。有关部门对求职人才的薪酬现状进行了抽样调查，结果显示，年薪2万元以下占29.5%，2万-5万元占54.3%，5万-10万元占13.1%，10万-15万元占2.1%。横向比较，工资总体水平比较低，其中45.5%的人才对工资现状不满，希望工资水平提高1个档次或者更高。尤其是工资水平较低，在2万元以下档次的人员中，有71.2%希望将工资提高到2万-5万元。2万-5万元年薪档次的也有36.0%希望将工资提高到5万-10万元。为应对高位运行的物价和温州地区偏高的生活成本，各类人才对加薪的渴望比较强烈。有关人士认为，合理的薪酬和良好的社会保障制度是引进和留住人才的关键因素之一，中小企业应特别关注初级职位从业人员的薪酬待遇问题。

　　 另一方面，求职者自身定位过高也是导致初级职位“落空”的重要原因。从职位供需比来看，没有专长或者部分供过于求专业的求职人员的就业形势并不乐观，但很多求职者还是过分看重待遇、工作地点等条件，不愿尝试专业不对口的职位。人才市场有关负责人提醒求职者，要树立正确的择业观，从基层职位做起，尽快入职，把个人与职位的匹配度和是否有利于今后的长远发展应作为首要的考虑因素。

　　 记者 叶小静 陈朝晖进入论坛讨论(温州话题)