浙江在线10月31日讯 章月明说这些天他很委屈，单位两名女工冒用他人身份在上班，劳动部门却对他经营的公司作出罚款6.5万元的处理，理由是这两名女工去年进厂时还未满16周岁，属于非法使用童工。

　　两童工应聘时冒用表姐身份

　　章月明是杭州月明照明电器有限公司总经理，在事发之前公司用工一直比较规范。今年3月20日前后，余杭劳动监察大队到该公司例行检查，在公司的花名册中，两名1991年出生的女工引起执法人员的注意。

　　经问询，两名女工承认自己去年就在该公司上班，其中一人干了两月后离开公司，今年2月又应聘成功。

　　几天后，余杭区劳动局作出罚款6.5万元的决定，罚款的计算标准为每名童工每月罚款5000元，而两名女工在未满16周岁前已分别上班两个月和11个月。

　　章月明这时才弄清楚两名女工的真实身份，原来她们来应聘时使用的是各自表姐的身份证，领工资时签的也是她们表姐的名字。

　　尽管章月明一再辩解，他们招聘时有明确前提条件之一要年满18周岁，但去年两名女工所持的身份证显示也确实都已年满18周岁，公司主观上并没有非法使用童工的故意，但余杭区劳动局还是作出了处罚决定。　

　　用工单位不服处罚向法院起诉

　　9月4日，章月明向余杭区法院提起诉讼，10月24日开庭审理。

　　月明公司一方认为，劳动部门处罚的法律依据是《劳动法》与《禁止使用童工条例》，但上述两法条文没有说明区别故意使用与过失使用处罚，而禁止使用童工的处罚是建立在明知是未年人而招用的，对过失使用童工不在其调整范围。立法的本意是保护未成年人，而两名女童工冒用他人身份进厂打工，月明公司才是受害者。

　　余杭区劳动局对月明公司主观上没有非法使用童工的故意表示认可，但根据省劳动和社会保障厅的有关规定，“用人单位招用的人员属于冒用他人身份证的童工，应依据《禁止使用童工规定》，依法对用人单位予以处罚……”

　　对此，月明公司的辩护律师倪智敏认为，余杭区劳动局依据的只是行政部门内部的一个批复意见，并不能作为作出行政行为的法律依据。

　　由于双方各有说法，法院将在查明事实的基础上，择日对此案作出宣判。