浙江在线杭州11月1日讯(记者 叶海 通讯员 张一持) 当前就业难、求职难的情况屡见不鲜，但是记者今天从杭州高级人才招聘会上了解到，一些特殊岗位却一直在虚位以待，苦于没有合适的人选，杭州依旧面临着特殊人才紧缺的窘境。

　　杭州市人才开发中心、杭州市企业高级经营管理人才评荐中心今天联合举办了“世纪精英”2008西博会杭州高级人才招聘会。80余家用人单位的1500余个岗位吸引了1883人次的各类高层次人才，有362人次的人才与招聘单位达成选人择业意向。

　　这些数字的背后，是现场一些特殊岗位面临的招不到特殊人才的困境。如一白酒高级工程师岗位，要求有食品类相关专业本科学历，担任过国家级白酒评委，持有国家高级品酒师证书，熟悉酒类品评工作，能制订品评标准及监督执行、改进、无色盲、味盲，嗅觉灵敏等特殊要求；还有一个养殖总监的岗位，要求具有大型养殖5年以上生产管理经验，精通育种、防疫、养殖、经营等管理工作；一家公司需要的是一名纸业生产经理，岗位要求是高级技工，有特殊专长的专业人才。所有这些岗位都因行业特殊、人才稀缺，在今天的招聘会上纷纷“遇冷”。

　　除此之外，“标准化人才”稀缺，也在此次招聘会上凸显。在全球化环境下，标准化管理显得日益重要，在因标准化问题而屡屡碰壁甚至遭受许多损失后，一些企业开始主动研发标准以增强企业竞争力。如今天招聘会上的浙江新农化工有限公司，招聘体系工程师，要求是具有5年以上大中型企业或咨询机构从事ISO系列体系的构建和推行的实务工作经验。整整一天，仅有1名相关人才应聘该岗位。