昨天下午，在国际智力与温州发展恳谈会上，市人事局局长王益琪向来自世界各地的18名温籍海外专家抛出了温州在引进海外人才上遇到的5大困惑：如何拓宽引智渠道更好服务企业、如何吸引更多留学人员回温做大创业园、如何加强人才出国培训、如何培育中介机构推进市场化引智工作、如何建立海外引智联络渠道，专家们纷纷建言献策。会后，他们受聘为该局海外引智联络工作顾问。

　　 锦囊一：资本与智力碰撞

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　　 回国创办了杭州优思达生物技术有限公司的尤其敏说，政府部门应该把一些优势资源组织起来，来一次资本与智力碰撞，让企业家与科学家联姻。

　　 锦囊二：用产业链留人才

　　 美国亚斯特有限公司总裁梁坚说，他回国后在温州创办了一家公司，但把研发中心设在杭州，因为温州招不到高端人才。所以要留住人才，必须要有一个产业链来支撑。

　　 锦囊三：高校与产业结合

　　 美国代顿大学教授戴黎明说，在美国办企业有多项基金可以申请使用，但前提是企业必须得和学校合作。温州的高校可以与本地特色产业相结合，创办该领域世界一流的院校，那么这个领域的人才自然就会被吸引过来。

　　 锦囊四：建第二代培训中心

　　 中国风险投资研究院院长陈工孟说，企业家要靠实践磨练，当然培训也是非常重要的。他提议温州建立一个民营企业“第二代”培训中心。“如果可以的话，我可以让上海等地的一些高校帮帮忙。”

　　 锦囊五：与专家建立联系

　　 加拿大帝国商业银行咨询顾问潘为刚说，现在很多企业老板自己都不清楚需要什么样的人才。企业家应该和一些专家学者多沟通，像他们在国外有很多人脉资源，他可以帮忙引见介绍。

　　 记者 潘贤群进入论坛讨论(温州话题)