本报讯 年终越来越近，怎样预防欠薪？昨天，记者从平湖市有关部门获悉，该市以《劳动合同法》为抓手，打出“组合拳”，让每一家企业都知晓《劳动合同法》，让每一名职工都了解《劳动合同法》，把拖欠工资纠纷解决在萌芽状态，较好地维护了职工合法权益。

　　 培训人员15万人次

　　 该市开展了为期3个月的《劳动合同法》主题宣传活动，先后发放各种宣传资料5000余份，现场接受职工群众咨询800人次。在法规培训活动中，邀请劳动法专家、律师上课，深入镇（街道）社区，为企业、工会干部举办讲座和现场答疑。据介绍，今年年初以来，该市已组织近百场次《劳动合同法》知识培训，培训企业主、工会干部和人事干部、职工达到15万人次。

　　 补发工资120万余元

　　 今年初以来，该市各级工会会同劳动保障部门，有重点检查、抽查用人企业634家，其中服装企业467家、箱包企业156家、建筑企业11家，涉及职工60625人次，其中农民工32629人，补发职工工资120万余元，补签劳动合同24份，发出限期整改指令书150份。同时，重点检查用人单位与劳动者签订劳动合同、支付劳动者工资、缴纳社会保险费、执行工时制度等情况，做到及时发现问题及时处理。

　　 解决拖欠纠纷近百起

　　 针对欠薪问题，该市除全面推行网络化管理、建立欠薪保证金制度外，还专门成立由平湖市委办、市府办、政法办、劳动保障局、总工会等11个部门组成的突发性群体劳动纠纷事件处理协调小组，有效调处劳资纠纷。前不久，平湖经济开发区某企业主拖欠76名职工工资，数额达37万元，其中80%是外来员工。接到申诉后，了解到企业主有逃逸的可能，有关部门紧急采取应急机制，抢在企业主逃逸前，解决了这起数额较大的欠薪事件。像这样的纠纷案件，今年初以来，已解决近百起，有效维护了劳动者的合法权益。