开栏的话：近年来，一大批有文化、有知识的青年纷纷回到农村，活跃在新农村建设的大舞台上。海宁通过大投入、好待遇吸引有文化的年轻人回乡“种文化”，就是一个生动的例子。

　　在社会大变迁的时代背景下，在推进城乡一体化的进程中，我们期盼更多有文化、有技术、有理想的青年，回到农村，在新农村建设的各个领域，挥洒青春与汗水，贡献智慧和力量。本报今起推出《文化青年在新农村》系列报道，政治与社会新闻版将开设专栏，关注这一群体的工作和生活状况，敬请关注。

　“回到村里，当一个专职文化管理员。”时下的海宁，有文化特长的年轻人中，涌动着一股回归乡村、参与新农村文化建设的热潮。

　　海宁幼儿师范学校毕业的李小英就是其中的一员。能歌善舞的她通过一系列笔试和面试，成为海宁市首批专职文化管理员。她在接受记者采访时说：“我喜欢这个职业，而且待遇和稳定性也比以前的工作强。”

　　目前，海宁全市182个行政村，已全面实现了村村都有专职文化管理员，覆盖率达125.3%，在全国率先实现农村文化管理员全覆盖。

　　年轻人返乡“种文化”，源于海宁市在农村文化阵地建设上的创新举措。农村文化站缺乏活力，原因之一是缺少与农民相结合、热心组织农民开展文化体育活动的管理人员。2007年，海宁市把建立一支年轻化、知识化的专职文化管理员队伍作为农村文化阵地建设的主抓手。去年8月，袁花镇实施试点，公开招聘村级文化专职管理员。今年7月，该市全面开展村级文化专职管理员招聘工作。按照专职管理员每个文化活动中心配备两名、每个文化活动室配备1名的要求，全市各镇(街道)228个文化活动中心(室)，共招聘文化专职管理员333名。

　　红新村是袁花镇最小的一个村，全村2700多人口。村民们说：“自从陈婷当了文化管理员，村里的文化生活越来越丰富。”

　　毕业于海宁卫生学校的陈婷，今年只有21岁，年轻时尚的她另辟蹊径，在村里办起了一支充满活力的现代舞蹈队。这支舞蹈队不仅在市里和镇里的文艺比赛中大出风头，还吸引了四邻八乡的年轻人加盟。

　　大学生们为何愿意放弃城里工作，到农村当一名专职文化管理员？他们这样回答：“农村同样有我们施展才华的天地。学有所用，适合自己的才是最好的。”长啸村的文化管理员许洁2003年从嘉兴农校毕业后，一直在嘉兴太阳能有限公司工作。曾是公司文艺骨干的她，听说村里要招专职文化管理员后，回家报名应聘，从近百位竞争者中脱颖而出。“现在，我不仅每月有1700多元的收入，而且工作得很快乐。”

　　海宁市委宣传部长沈炳忠说，村级文化专职管理员，专门负责抓村级文化场馆的日常管理和服务、文体活动策划等工作。海宁市通过加大财政投入力度，探索村级文化阵地长效管理机制。文体专项经费每年人均5元，用于文化活动的开展和文化阵地的日常管理；按照市财政50%、镇(街道)25%、村(社区)25%的比例，每年安排433.5万元，用于村级文化阵地专职管理员的经费开支，同时还为文化专职管理员办理了养老和医疗保险。这也是吸引大批年轻人回乡投身新农村文化建设的重要推动力。