适应改革开放和经济社会发展的新形势，省委贯彻管少、管活、管好的精神，不断推进干部管理体制改革。上世纪80年代初，根据中央要求，我省下放干部管理权限，实行在党委统一领导下，组织部门统一管理和分级分类管理相结合的管理体制，明确职责，减少层次，提高效率，加强对领导班子和干部队伍的管理，充分调动了各级党委的积极性、主动性，增进了干部队伍的生机与活力，促进了干部人事制度改革。