自2004年以来，我省贯彻党管人才原则，对组织部门人才工作牵头抓总“抓什么、怎么抓”进行了积极的探索实践，研究提出组织部门在人才工作中“八个抓”的职责任务，即抓人才发展战略和规划、政策法规体系、资源整合、发展环境、高层次人才、基础性建设、指导督查、机构和人才工作队伍，进一步理清了人才工作领导小组各成员单位职责，推动人才工作运行机制的创新，初步构建了我省人才工作新格局。