本报讯 “再过一个月，我就满5年工龄了，可以领到600元工龄补贴，还能享受6天带薪休假。”在浙江依爱夫纺织有限公司工作的安徽籍员工蔡美玲高兴地说。平湖市有关部门负责人日前告诉记者，像“依爱夫”一样给员工发放工龄补贴的民企，在平湖达到3000多家，并呈现出逐年增长的势头。

　　 坐落于平湖经济开发区的“依爱夫”，是拥有700多名员工的外商独资企业，其中有一半员工来自外地。这家5年前投产的服装类企业，以生产各类服饰、家饰制品为主，产品百分之百出口外销，今年1月至10月工业产值、销售收入，均实现了两位数的增长。

　　 该公司工会负责人告诉记者，从建厂到现在，公司与录用的员工劳动合同签订率达到百分之百，员工工资月月不拖欠，还给每位员工投了意外伤害保险，缴纳了基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险金，解决了员工的后顾之忧，使他们能安心上班。

　　 对于公司给予的待遇，蔡美玲感到非常满意。她说，在“依爱夫”工作满一年的所有员工，到年底可一次性领到200元工龄补贴，以后每年增加100元；年休假满一年的可带薪休假2天，以后每年增加1天。

　　 与“依爱夫”一样，蒙士特制衣、伴宇实业、华神皮革等公司，先后实行了工龄补贴及带薪休假。在平湖市民企中，目前至少有12万职工享受到这样的待遇，其中80%以上是外来员工。平湖市劳动部门负责人说，蒙士特制衣从投产起就开始实行工龄补贴，凡工作满一年的每月补贴10元，按月在工资里发放，随服务年限逐年递增，最高每月工龄补贴200元。莎普爱思则规定每5年为一档，工作满5年开始每月发放工龄补贴50元，工作满10年每月发放工龄补贴100元，工作满15年每月发放工龄补贴150元，以此类推，按月发放。

　　 据了解，在劳动力密集的服装、箱包企业，员工流动率过高，让一些企业负责人十分头痛。平湖市三鑫服饰有限公司人事主管杨燕萍说，企业希望员工队伍长期稳定，工龄补贴和带薪休假，就是企业为留住老员工而采取的措施之一。平湖市民企对员工实行工龄补贴，确实对稳定队伍起很大作用。拥有2000多名员工的浙江华城集团发放工龄补贴后，每年辞职员工基本控制在30人以下。