在今天上午的专题动员会上，绍兴市委书记张金如对中层干部提出四点希望和要求

　　浙江在线11月13日讯 根据绍兴市委六届五次全会“加大干部跨部门、跨区域交流，大胆培养选拔优秀年轻干部”的总体部署，绍兴市委决定在全市开展市级部门科级干部跨部门交流和竞争性选拔干部工作。此次市级部门科级干部跨部门交流的人数在70名左右；竞争性选拔干部工作，选拔的具体目标职位包括市管副县(处)级后备干部职位40个，市级部门正科级干部职位20个，县(市、区)乡镇(街道)党政班子副职职位15个。今日上午，市委专门就此项工作召开了动员大会。

　　绍兴市委书记张金如在动员会上作了重要讲话。他说，部署市级部门科级干部交流和竞争性选拔干部工作，是加强领导班子和领导干部队伍建设的实际行动，是深化干部人事制度改革的新举措，也是事关绍兴发展全局的一件大事。

　　张金如说，推进科级干部跨部门交流和竞争性选拔，有利于激发干部队伍活力，有利于选拔培养干部，有利于改进机关作风。

　　张金如就当前机关中层干部队伍的现状谈了自己的看法，并对中层干部提出了四点希望和要求：要有理想追求；要养成良好的学习习惯；要在实践中磨炼自己；一定要廉洁自律。

　　绍兴市委副书记史济锡主持会议，市委常委、纪委书记王文序参加了会议，并就这次干部交流和竞争性选拔工作的纪律问题作了强调，市委组织部副部长林琳作具体工作部署。

　　据了解，此次市级部门科级干部跨部门交流的范围是：市级各部门具有公务员身份或参照公务员法管理的正、副科级领导干部。重点是副县(处)级后备干部；从事执纪执法、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理以及办公室主任等岗位的干部；在同一职位上任职满5年、或在同一处室连续任正副职满8年的干部；按照干部管理有关规定要求回避的干部。

　　据了解，此次市级部门科级干部跨部门交流，在报名参加交流的正科级领导干部中，选拔部分特别优秀的担任交流部门的行政助理或党委(党组、工委)成员职务。此次交流对象资格条件除了思想政治素质方面的要求外，还要求具有大专以上，年龄男50周岁以下、女45周岁以下(均计算到2008年11月1日)。

　　此次交流将严格按照程序，具体将通过宣传发动，推荐上报预备交流人选和预备交流职位，预备交流人选考核赋分，预备交流人选职位选择，面试竞岗和预备交流职位部门人选选择，组织考察，研究配置交流人选职位，集中办理调动手续及组织履新培训等基本程序。

　　此项工作自本月上旬正式启动后，将在12月底前基本结束。明天起，各部门将推荐预备交流人选和预备交流职位，竞争性选拔干部工作也将进入组织推荐、自荐报名阶段。

　　据介绍，此次竞争性选拔干部工作报考人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的六项基本条件，具有大学本科以上学历，近3年年度考核均为称职(合格)以上等次，身体健康，三类职位有更详细的条件规定。整个选拔工作将通过宣传发动，推荐报名，资格审查，笔试，面试，组织考察，决定任用等基本程序进行。