着眼培养年轻干部着力完善干部制度

张金如讲话史济锡主持

　　浙江在线11月14日讯 为进一步深化绍兴市干部人事制度改革，市委专题作出开展市级部门科级干部跨部门交流和竞争性选拔干部工作部署。这次交流选拔，市级部门中交流科级干部70名左右，在全市党政机关和国有企事业单位中选拔副县(处)级后备干部40名，同时选拔市级部门正科级干部20名、乡镇(街道)党政班子副职15名。据悉，类似这样较大规模的科级干部跨部门竞岗交流，在我市还属首次。

　　昨天上午，绍兴市委召开市级部门科级干部跨部门交流和竞争性选拔干部工作动员大会，市委书记张金如出席大会并讲话。他强调，此次交流选拔工作，是加强领导班子和领导干部队伍建设的实际行动，是深化干部人事制度改革的重大举措，是事关绍兴发展全局的一件大事。各地各部门要本着对事业负责、对干部负责的态度，进一步统一思想，提高认识，按照“民主、公开、竞争、择优”的要求，精心组织，认真实施，切实选拔一批有实践经验、实际工作能力的优秀年轻干部，努力使广大年轻干部真正成为推进创业创新、走在前列的中坚力量。

　　绍兴市委副书记史济锡主持会议。市委常委、纪委书记王文序就交流选拔相关工作纪律提出要求。市委组织部有关负责人作具体工作部署。

　　张金如从事关绍兴发展的战略性高度，深刻阐述了开展此次交流选拔工作的重要意义。他指出，推进科级干部跨部门交流和竞争性选拔，有利于激发干部队伍活力，有利于选拔培养干部，有利于改进机关作风。要通过交流选拔，使年轻干部进入新岗位、新环境，增强他们思考和学习的动力，进一步激发潜能，增长才干。要让适应力、创造力强的干部得到新的锻炼，进一步激发机关干部的工作激情，改进机关干部的工作作风，提升机关服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平。

　　张金如就交流和选拔工作提出四点要求。一要深入发动，营造氛围。要使广大干部充分了解交流选拔工作的原则要求、程序做法、组织人事纪律，主动接受组织选拔。二要服从大局，强化责任。各级领导班子特别是单位主要领导，要多谋全局利益、少考虑部门得失，以更加开明的姿态，更加开阔的心胸，坚决服从和全力支持这项工作。三要公正公开，阳光操作。坚持正确用人导向，提高干部交流和选拔工作的公信度，努力营造风清气正、团结和谐的良好环境。四要着眼长远，健全机制。进一步完善干部选拔任用的体制机制，推动干部交流工作的规范化、制度化。

　　史济锡就贯彻落实会议精神提出要求。要切实按照市委的要求和动员会的部署，对各个阶段、每个环节的工作进行周密计划和安排，把工作落到实处。要努力形成上下联动，整体推进，各司其职，通力协作的工作格局。要切实把好选人用人关，使选上者服众，没有选上者服气，干部群众满意。