本报讯 既掌握环保政策法规和环保专业知识技能，又熟悉企业环保工作实际，在绍兴，132名从企业内部遴选的“环保007”正活跃在该市126家重点污染源企业。这是11月15日记者在“浙江·杭湖嘉绍环保行”最后一站——绍兴市采访时了解到的。

　　 本着“引导企业增强环境意识，自我监督节能减排”的宗旨，去年，绍兴市在排污量处于该市前126位的重点污染源企业中，遴选出1至3人作为首批环境监督员，通过环保知识培训，经考核合格，这些企业环境监督员已全部领证上岗。

　　 为什么要在企业内部遴选环境监督员？绍兴市袍江工业区环保分局局长黄增强告诉记者，绍兴市有重点排污企业400多家，减排任务较繁重。“环境监督需要专门的人员配备，也需要专业的环保知识基础。但是以往在企业调查中我们发现，很多企业要么没有专门的环境管理人员，要么人员专业知识储备不够，相关的环境管理、环境法规知识更是缺乏，一旦遇到突发事故根本无法应对，这迫使我们下决心要建立企业环境监督员制度，实行职业资格管理。”

　　 企业环境监督员有哪些职责？黄增强说，主要有治污设施运转的监督权、生产设施的检查权、员工违规操作奖惩的建议权、主要原料使用的知情权4项。“企业环境监督员有权制定和完善企业的环保工作计划和规章制度，定期和不定期检查企业产生污染的生产设施，监测排污口等，向环保部门报告污染物排放情况和污染治理设施运行情况，协助开展企业清洁生产。”他表示，“刚开始有人认为这是环保执法队伍的‘耳目’，也有人认为这是环保局安排在企业的‘卧底’，而我们更多的考虑是通过环境监督员，帮助企业提高环境管理水平，确立企业员工的环保意识，健全企业环境管理制度，传达国家环境政策和环保管理的信息，使企业有环境管理的内在动力。”

　　 如何保证企业环境监督员真正发挥作用？黄增强说，环保部门在企业内部遴选1至3名环境监督员时，就明确提出至少有一人必须具备环保或相关专业大专以上学历，并由环保部门埋单，对其进行企业环境管理知识、污染防治技术、环保法律法规等方面培训，以进一步增强其环保监督能力。“我们还对企业环境监督员进行考核评比，比如建立事故报告制度，要求他们以最快速度进行应急处理。对企业环保实施情况我们会随时调查，同时也检查他们每月报告的企业日常环保工作情况是否客观属实。”

　　 “在企业，环境监督员拥有环保管理的最高权力，比如对于企业新项目拥有一票否决权。”浙江医药股份有限公司维生素厂环境监督员任建军告诉记者，“作为环境监督员，一来我们熟悉单位的环保工作实际，能找准存在的环境问题，提出有效的改进方案，二来通过培训以及业务交流，也可以把环保政策法规及时在企业内部传递。”

　　 省环保局有关人员表示，这一制度有利于缓解当前环境执法力量薄弱、执法取证难的弊端，进一步强化了环境执法，使企业环保意识和任务能“由内而外”真正落到实处。