浙江在线11月17日讯 “又到年底了，肯定有些打工者会提前回家过年，可厂里不会轻易放人，劳资纠纷也容易发生。我就碰到过这样的事情，不过我通过法律手段维护了自己的权益。我希望自己的遭遇，能给其他打工者带来帮助。”昨天上午，来自四川省宜宾县的郭小春找到记者。

　　郭小春今年21岁，初中文化。2006年1月份，郭小春进入绍兴袍江新区一家钉业厂做包装工，双方没有签订劳动合同，工资是计件制。郭小春说。尽管如此，她每个月有近1500元工资，这比一般的工人要多出300元左右。正因为工作努力，郭小春在2006年度被厂里评为优秀员工。到了2007年9月底，郭小春身体出现不适，于是向厂里提出辞职，但厂里没有批准。做满一个月后，郭小春离开这家钉业厂。可后来她向厂里讨要10月份的工资，却被厂里拒绝。

　　无奈之下，去年12月，郭小春向绍兴市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂方补发10月份工资1100余元以及进厂后加班工资2.4万余元。随后，绍兴市劳动仲裁委员会经过仲裁出具了裁决书，上面写明：“郭小春在2006年工作了11个月，一共出勤275天，超过国家标准工作时间45天；在2007年工作了10个月，一共出勤251天，超过国家标准工作时间41天。因此，厂方应补发郭小春10月份工资以及进厂后的加班工资等，共计7134元。”

　　但厂方对仲裁裁决结果不服，官司打到越城区人民法院起诉。今年6月底，越城区人民法院作出判决，驳回厂方起诉请求。“我一个只有初中文化的打工妹，做了原告又做被告，最后都赢了，蛮有成就感。”郭小春说。如今，郭小春仍没拿到工钱，但她已向法院申请强制执行。

　　绍兴市劳动保障部门有关人士说，劳动者在作业时，应该保护好证据，比如劳动合同、上岗证、工资卡、上下班所刷的卡以及考勤表等，这样更有利于维护自身的权益，如今劳动仲裁已免费，劳动者的权益遭到侵犯时，更应该拿起法律武器维护自身权益。