浙江在线11月21日讯 奥运宝宝的热潮才刚退去，如今，职场和网络上又刮起了一阵“金融危机宝宝”的旋风。日前，杭州某知名论坛网站出现了这样一个帖子：“拿突击怀孕，应对金融危机，套用时下流行说法，这叫金融危机宝宝，为了保护自己的饭碗而用怀孕的方法来应对。”帖子的点击率居高不下，68%的网友表示，愿意或正考虑生个“金融危机宝宝”。

　　68%的被调查者青睐“金融危机宝宝”

　　全球性金融危机席卷而来，不少公司开始酝酿裁员计划，面对这一趋势，白领女性开始各想其招，生孩子就是其中一种。

　　昨天，杭州某知名论坛的“金融危机宝宝”讨论帖依旧火爆，网友纷纷参与发表看法。为保住饭碗，许多人表示愿意把原定生育计划提前，以求度过这次金融危机。

　　据调查显示，68%的被调查者表示会考虑甚至愿意在金融危机时刻生宝宝规避被裁员风险，32%的人则明确表示不愿意。

　　网友“果汁软糖”说：“迟生早生还不是一样？就这样生了算了，反正不生也没钱，生了总有办法的。”

　　网友“幽幽草”也持同样观点：“反正迟早要生的，趁这个机会生了也未尝不是好事。”甚至还有人开玩笑道：怀孕也是拉动内需。

　　当然，投反对票的也大有人在。网友“小妖”强烈反对这种做法：“有了宝宝才面临真正的经济危机，花费太大了，拿怀孕对付金融危机，简直就是捡了芝麻丢了西瓜。”

　　一位在软件公司上班的白领说：“生孩子不是件简单的事，碰上宁可赔钱也要解雇你的企业，怎么办？专家说这次金融危机时间会很长，万一生了孩子还是被辞了，孩子都养不起了！”

　　敏感时期怀孕未必是张“护身符”

　　金融危机时刻，生，还是不生，是个问题。

　　杭州市劳动和保障局劳动工资处工作人员施爱忠表示，按国家劳动法规定：任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。如果女员工在“三期”被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。赔偿金是由工龄决定的，假如进入该单位时间不满6个月，用人单位补偿给予半个月的工资；长于6个月，则每一年给予1个月的工资，以此类推。

　　尽管如此，还是有人担心在金融风暴这一敏感时期，很可能会有老板铤而走险。

　　杭州网友“粉红女郎”发表观点说：“真的逼急了雇主也有办法让孕妇自动走人，譬如让孕妇做她不情愿做的某些工种等。而且在形势不好的情况下，孕妇敢像以前的孕妇那样大模大样地偷懒少干活么？生完小孩后敢像以前的产妇那样请个半年产假吗？以怀孕对付金融危机，苦的还是孕妇自己和宝宝。”

　　有业内人士表示，对一些受创严重的企业来说，或许老板宁可支付违约金，给予经济补偿也会辞退占着位子不干活的怀孕员工。其实女性员工是否被裁，不单单取决于育龄二字，还要看企业的效益和实际需要，如果企业靠得住，能坚持熬过寒冬，那问题不大，反之企业宁可出血。此外，如果女性员工处于核心员工地位，所受风险也自然小得多。

　　突击要孩子，你的身体准备好了吗？

　　此外，如果没有调整好心理、生理状态而贸然怀孕，从健康方面来说也不可取。

　　省妇保产二科主任王正平表示，从身体、心理健康角度而言，怀孕前3个月需要做好充分准备，在这段时间内补充营养，减轻压力，避免外界环境的不利因素对身体产生负面影响。

　　专家表示，在身体状况良好，外部工作环境尚可的情况下临时决定要孩子，可能影响不是很大，但对身体素质欠佳的女性来说，匆匆忙忙要孩子将是个不小的考验。