近日，定海区对228名区骨干教师的工作实绩和履行职责、义务等情况进行了考核，其中有5名骨干教师因工作不投入，未能履行骨干教师的职责、义务等原因，被取消了定海区骨干教师资格，这在全区教师队伍中引起了很大的反响。

　　 定海区从2002年起实施等级骨干教师认定制度，2006年认定首届农村骨干教师。2007年，定海区共认定区骨干教师104名、区农村骨干教师124名，骨干教师占了全区中小学专任教师近14%。骨干教师可享受每年4000元的骨干教师津贴，其中在农村工作的区骨干教师为每年6000元。

　　 定海区教育局人事科科长朱建军介绍，“以前骨干教师评上后，由于后续管理缺位，无论其表现怎样，都可以连续三年领取津贴，所以有极少数骨干教师评选后，在履行相应职责、义务时，得过且过，没有在教育教学岗位上起到应有的指导、示范、带头作用。”

　　 为更好地落实 “优教厚酬”政策，定海区今年开始对评上后的骨干教师实行年度考核和动态管理，每学年相关部门根据其工作实绩和履行职责的情况进行评定，对未履行义务的，以及拒绝完成任务的，取消其骨干教师资格和相应的权益。对于考核不合格及调离岗位所造成的骨干教师缺额和提高比例后新增加的评审名额，予以重新申报认定，实行骨干教师进入和退出机制。

　　 朱建军说：“骨干教师被亮 ‘红牌’，不仅在骨干教师队伍中起到了触动、鞭策作用，还大大激发了广大教师申报骨干教师的积极性，最近又有123名教师进行了申报。”