宁波长振铜业有限公司是一家利用废旧黄杂铜，生产黄铜、铅黄铜、环保型铜材的民营企业，创建于1984年，具有年产3万吨铜材的生产能力。公司现有职工近400人，工程技术人员50余人。

　　 “企业是员工的第二个家，只有员工‘在家’过得舒心，企业才能持续发展。”该公司管理层推行“亲情文化”的管理理念，逐渐将企业建成了一个和谐温馨的大家庭，员工都是企业的家庭成员，集体合同、工资协议以及公司的规章制度都是通过职工代表大会讨论通过后再实施，赢得了广大员工的欢迎。

　　 近年来，公司又投入300余万元改善安全基础设施，针对性地开展事故应急演练，目前没有发生过一例工伤事故。

　　 公司还建立了企业慈善基金，开展扶贫济危、助残助学等工作，为企业员工及直系亲属因突发事件或重大疾病造成的特殊困难提供了坚实保障，为广大员工解除了后顾之忧。

　　 自2005年起，公司在每年12月15日召开创新表彰大会，每年按工资总额的4%设立创新基金，重奖创新型员工。获一、二、三、四等奖的员工可分别拿到5000元、3000元、1000元、500元的奖金，未获奖的申报项目也均可获每年100元的鼓励奖。

　　 3年来，公司已有300余人次受到嘉奖，采纳合理化建议200余条，发放奖励基金80余万元，5项技术设备获得国家专利。今年，公司又加大资金投入，预设了50万元创新奖励额度，鼓励员工自主创新。

　　 公司还很重视清洁生产，大力开展节能减排行动，先后投入1500余万元进行技术改造，改变了能耗高、污染大、效益低的生产状况，节能减排技术已在国内同行业中取得领先地位。

　　 “企业发展了，也要带动周边群众富起来。”该公司主动与所在乡村结对，董事长、总经理亲自参与制订村经济发展计划，出资100万元解决了村道路灯照明问题，投入50余万元开展各项实事工程建设。去年，该公司被宁波市委、市政府评为“2006年村企结对共建社会主义新农村先进单位”。本篇新闻热门关键词:出资工资基金