浙江在线11月27日讯 为余杭区做出杰出贡献的人才将有可能获得50万元重金奖励！近日，《余杭区人才奖、重才爱才先进单位奖评选办法》开始试行，这是余杭历史上评选规格最高、范围最广、力度最大的人才奖励办法，并将于明年正式开展评选。

　　新办法整合了评选力量开展集中评选，避免多头评选和评选项目过多而造成资源浪费，同时提高了人才评选活动的影响力。

　　提名人选不设门槛重贡献

　　农民也可参加评选

　　“评选余杭区人才奖‘不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份’”，这是《余杭区人才奖、重才爱才先进单位奖评选办法(试行)》中的一项明确规定，评选将严格遵循“公开、公平、公正、择优”原则，注重实绩和社会公认，获得奖励必须靠真本事。新实施的人才奖的评选范围涵盖了除党政人才以外的各类人才，包括各行各业的科技人才、企业管理人才、技能人才和农村实用人才等。比如：农民，只要在自己岗位上作出了公认的贡献，也有资格参加人才奖的评选。这比原来主要是针对科技型人才开展评选更加全面。

　　《评选办法》设立了区人才奖和区重才爱才先进单位奖。其中人才奖项分为三类，分别为杰出人才奖、突出贡献人才奖和优秀中青年人才奖。

　　奖励力度大大提高

　　重在激励领军人才

　　余杭区人才奖、重才爱才先进单位奖的推荐采取自荐和组织推荐相结合的办法。经过初选、资格审查、评委会投票等阶段后，最终确定人选。其间将在报刊上刊登公示，由群众投票参评，最后结果也将进行社会公示。

　　余杭区人才奖、区重才爱才先进单位奖每二年评选一次。每次评选：区杰出人才奖2名，区突出贡献人才奖5名，区优秀中青年人才奖10名；区重才爱才先进单位奖5家。无符合条件的人选或单位，可以空缺。

　　据了解，之前余杭区人才奖励额最高是20万元，新的人才奖励办法大大提高了奖励力度，奖金最大可达50万元。余杭区委、区政府将对区人才奖、区重才爱才先进单位奖获得者予以通报表彰，颁发荣誉证书，并奖励区杰出人才奖每人50万元、区突出贡献人才奖每人20万元、区优秀中青年人才奖每人10万元，其中奖金的50%直接归个人所有, 50%作为获奖者在三年内经审批立项的科研实践、技能提升、学术深造等项目的费用；区重才爱才先进单位颁发荣誉奖状。这样的奖励力度在全国范围内的县、市、区一级上也是具有领先性的。

　　荣誉非终身

　　要考核有义务

　　余杭区人才奖获得者除获得重金奖励外，还可以享受以下待遇：优先资助参加国内外学术交流活动；定期组织集中培训；每年一次体检、每二年一次赴外地疗养，发放区内优先就诊卡；符合条件下，优先参加人才专用房的分配以及邀请区人才奖获得者代表列席全区有关重大会议等。

　　对获奖人才来说，荣誉不是终身的，而且也有义务要求。该办法还对获奖人才设定了两年的考核期，每个考核期都需要接受管理部门的考核，考核合格的，才能继续享受有关待遇。被评为余杭区重才爱才先进单位奖的企事业单位，若被发现有不符合评选标准的情况，也将取消其荣誉称号。