市总工会女职委组织法律顾问团和市二医医生走进各企业，为一线女工提供免费健康体检和法律咨询服务。

　　 温州网讯 女职工权益受到侵害怎么办？怎么帮助困难女职工渡过生活难关？如何提高女职工素质……如今，类似的问题越来越受人关注。如何让广大女职工在自己的岗位上安心、放心、开心地工作，我市各级工会女职委开始为女职工打造“三大品牌工程”——“权益维护工程”、“爱心帮扶工程”、“素质提升工程”。

　　 推荐阅读

　　 法媒称中国或推迟订购法国空客

　　 德经济界警告政府勿挑衅

　　 小学校庆门口摆验钞机收钱(图)

　　 温州建立国内首个地级市绿色碳基金

　　 今年十个月查处百余科级以上干部

　　 男子1.4万买彩票 没中奖割腕自杀

　　 权益维护工程——

　　 保障她们特殊权益

　　 维权要从源头开始，女职工权益保护专项集体合同因此萌生。经过市总工会女职委4年多的规范运作、完善机制、强化监督，女职工权益保护专项集体合同迅速发展开来。目前，全市签订女职工专项集体合同3244份，覆盖单位6013家，签订率达到81.81%。

　　 温州金州集团有限公司就是其中的典型。2007年，该公司结合实际，拟定一份全面维护女职工合法权益的合同——《温州金州集团有限公司女职工专项合同书》。《合同》就女职工合法权益和特殊利益保护做出了明确规定，主要内容包括女职工“五期”特殊保护、男女同工同酬、福利待遇、平等受教育等，接近机关事业单位水平。《合同》实施一年多来，已在集团普及，由此保证了150名公司女职工享受合法权益和特殊利益，鼓舞了女职工的工作热情，提高了企业凝聚力。

　　 不仅如此，自2005年，市总工会女职委还与市女律师协会联合成立了“温州市女职工法律顾问团”，“法律顾问团”为女职工无偿提供法律咨询、法律顾问、法律讲座及法律援助等服务，并及时介入女职工权益维护的个案，取得良好的社会反响。

　　 爱心帮扶工程——

　　 互助互爱解难题

　　 助学、助医、助困……一双双热情的手伸向爱心帮扶对象；“爱在金秋”、“爱心互助”、“和馨行动”……一个个温暖的活动编织成巨大的爱心网，在特困女职工、单亲困难女职工和女民工之间铺开。

　　 目前，市总工会女职委共筹集资金41.3万元，累计支出8.7万元，连续4年在全市开展先进基层工会女职委与困难女职工结对帮扶活动，各级工会女职工组织、女职工干部和400余户困难女职工家庭建立结对关系。

　　 黄丹丹出生在一个普通的工人家庭，父母下岗多年，父亲三次胃出血，母亲身患癌症，为了治病，一家人变卖了住房。就读于杭州旅游技术学校的丹丹不得不中途辍学在家照顾母亲，挑起生活的重担。生活是不幸的，幸运的是丹丹遇到了热心人。温州水务集团工会女职委与她结成了帮扶助困对子，发动全公司员工进行募捐活动。去年8月29日，凝聚着水务集团公司员工爱心的19400元送到了丹丹的手中。

　　 每逢春节和“三八”节，市总工会女职委都会专程慰问特困单亲家庭、患病女职工，帮助她们解决看病、住房、子女入学等难题，开展“关爱民工子女，共建和谐温州”六一联欢活动、“同在一片蓝天下，共筑和谐新温州”关注农民工子女活动、“关注留守儿童共筑和谐家园”健康与爱心活动，以及“爱在金秋”助学活动等，引起了较大的社会反响。

　　 素质提升工程——

　　 送课上门“授人以渔”

　　 “授人以鱼不如授人以渔”，为提高女职工素质，市总工会女职委开展了很多活动。“女职工读书俱乐部”作为素质提升工程的一个重要载体，成立已4年。今年，她们进一步创新举措，开设市女职工读书俱乐部流动课堂，形成各级女职工组织共同参与、分课负责、资源共享、共同提高的学习格局。七八月间，“女职工读书俱乐部”邀请陕西万安药业集团李秀梅教授，开展《增强女职工权益保障与自身保健意识》全市巡回专题讲座，讲座采取送课上门、现场答疑的形式，历时一个多月，共举办50余堂课，为全市5000余名女职工宣讲健康权益知识；9月份，又邀请上海大学文学院社会学系教授、上海大学上海社会发展研究中心副主任顾骏，为女职工开设《公关，现代社会的沟通》；10月份，借“粉红丝带”乳房肿瘤防治宣传月的东风，又邀请市名医开展《关爱女性，关注女性乳房健康和美丽》。

　　 与此同时，全市各级工会女职委继续实施“走向企业，与女职工面对面”的工作思路，让更多的一线女职工，能够直接聆听到专家们的讲座。

　　 下一步，市总工会还将进一步保证女职工的合法权益和特殊利益，加大女职工权益维护的力度，加强与基层组织的联系，提高基层女职工组织的管理水平，调动广大女职工的积极性和创造性，让女职工为创建和谐社会发挥“半边天”的巨大作用。

　　 记者 李尖进入论坛讨论(温州话题)