浙江在线12月01日讯 随着部分企业特别是劳动密集型中小企业出现生产经营困难，舟山市就业形势趋于严峻，社会保障面临新的困难，劳动争议和举报投诉案件数量上升，针对这一现状，舟山市人事劳动社会保障部门积极采取有针对性的扶持服务措施，为困难企业“降压减负”，其中最重要的两条措施是，拟对社会保险费缴纳比例进行调整和开展全市性的就业服务援助月活动。这是记者从上月28日召开的应对当前形势做好人力资源和社会保障工作座谈会上获悉的。

　　今年以来，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施，对劳动者的保护力度进一步加大，舟山市劳动争议案件量急剧上升，其中因社会保险、加班工资、经济补偿等引发的争议案件占80%以上。为帮助企业渡过难关，市人事劳动保障部门相继开展了“走进企业、真情服务”“走进渔农村、关注渔农民”的“走进”系列活动，取得了良好的成效。

　　为优化企业发展环境，目前我省劳动保障部门已出台针对性扶持服务措施。根据省劳动和社会保障厅政策精神，舟山市也拟定了一系列政策。座谈会上，市劳动保障部门对贯彻落实省政府临时性下浮企业社会保险费缴纳比例的决定及调整用人单位基本养老保险费缴纳比例等有关工作进行了统一部署，同时分别就养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种的社会保险费缴纳比例调整的具体政策和操作规程进行了说明，对调整用人单位基本养老保险费缴纳比例的政策进行了解读。

　　据了解，下月舟山市将面向应历届大中专毕业生、就业困难人员、城乡低收入家庭和零就业家庭的未就业人员、随军家属、残疾人、外来务工人员、四川重灾区来舟山市求职人员等开展一系列就业援助活动，有关部门还将组织部分规模企业赴杭州参加全省人力资源交流大会和全省校企对接活动。12月下旬，舟山市将举办市、县(区)、街道(乡镇)三级联动大型援助职业就业招聘洽谈会，同时将认真做好针对四川重灾区的就业援助工作等。

　　据了解，下一步舟山市将出台《完善城镇居民医疗保障制度的意见》和《进一步做好促进就业工作的实施意见》。