新华网浙江频道12月2日电(记者　张和平)11月30日，温州瑞安市25家非公企业及党组织联合作出承诺并向全市百家民营企业发出倡议：坚守社会责任，不减薪、不裁员，不减少福利，难关面前与员工同舟共济。

　　受当前全球性经济"寒流"冲击，瑞安市相当一部分企业日子艰难。瑞安市组织部调查发现一个突出情况：往年年关前，人才市场冷冷清清，各企业门口热热闹闹，企业里头热气腾腾。各企业因赶订单，加班加点开足马力生产，导致企业相互间开车、打高薪广告到别人家厂门口招工、挖人。而现在人才市场与企业内外的景象反了个个儿，一些日子熬不下的企业不得已减薪、裁员。

　　瑞安市委、市政府、市委组织部感到形势愈发严峻，群众生活和社会稳定问题将日益突出。为此，市委组织部紧急召开瑞安华峰集团等25家民营企业的当家人和党组织负责人分析形势，研究对策。市委组织部提出，危难当头，人民群众的利益重如泰山，企业要更多地承担社会责任，企业党组织和党员要像抗震救灾一样，特别要发挥凝聚力和先锋作用。由此，形成了一个特殊的理念共识："党企联手，共克时艰"。

　　为了在"寒流"中烧起一把温暖的"火"，华峰集团、浙江奔腾电器股份有限公司等25家民营企业负责人和党组织书记立即联合签署，向全市广大民营企业特别是年产值500万元以上的规模企业及企业党组织发出"三不"、"五要"倡议书：不作经济性裁员、不减少员工工资收入、不降低员工福利。要坚定走出困境的信心，要坚守企业责任，要创新求远，要强化节能、节约、减排，要开展"金点子"救企活动，以共同迎接"柳暗花明"的明天。

　　据记者了解，法律意义的"经济性裁员"是指企业濒临破产或重组时，裁减员工20人以上或裁员数占企业员工10%以上。这25家承诺并倡议的企业表示坚决死守这条"底线"。

　　这25家企业在订单锐减、开工不足、利润滑坡的严重情况下，身先士卒，说到做到。他们从实际出发，分别采取让少部分员工提前放假、轮流上班、带薪培训的缓冲方式化解困难，让广大员工稳定上班拿工资。为了给一些提前放假的员工吃"定心丸"，各企业依然保留员工的合同关系，依然为之缴纳"五险一金"，并承诺明年春节后陆续组织员工返厂上班。华峰集团在今年头三季度主导产品之一氨纶丝利润同比减少1.82亿元的险势下，仍讲信用，执行年初确定的薪酬改革方案，使员工工资平均上升25%。对25家倡议企业挑起的社会责任，广大员工感到十分温暖。

　　拥有500名员工的华尔达集团今年头11个月的利润同比去年"拦腰砍一半"，企业已到盈亏的临界线，但企业坚持不裁一个人，员工所有的福利政策一分不扣。该企业党组织发动所有党员为企业增效做一件好事，与员工谈一次话。在广大党员的带动下，广大员工提出了1500多个节能、节约、增效的合理化建议，被企业采纳了500多个，共为企业节约开支和增效200多万元。

　　据了解，25家企业和和党组织的联合承诺和倡议得到了瑞安市奥凯嘉公司等广大企业和党组织的积极响应。奥凯嘉公司总裁陈成坤表示，企业虽明显减利，但工资不减，人员不裁，福利不变。同时，内功加强，技改加大，产品提升。