本报讯 几个月以来，受经济寒潮影响，一些工厂开始减薪裁员，在镇海九龙湖镇一家机械公司工作的罗先生前不久被公司提前解聘，但在赔偿方面，他和公司的意见不合。昨天下午，罗先生就此事致电本报87777777新闻热线。

　　 罗先生是去年8月进该公司工作的，直到今年4月才正式签订了劳动合同，由于签合同时公司的效益不错，所以公司跟罗先生的合同签到2010年3月31日，合同约定，罗先生的基本工资为每月850元，奖金为计件数，另外算。

　　 没想到合同签订后不到半年，就刮起了经济危机之风，他们公司也受到了影响，订单大量减少。上周六，他去上班时接到了老板的口头通知，说公司效益不好，他被裁员了。“他是临时通知的，我们一点准备也没有。”和罗先生一起被裁员的，共有7个人。但在赔偿问题上，罗先生和公司没有达成统一意见。按照劳动合同法，具体能获多少补偿，罗先生就此向本报新闻热线咨询。

　　 记者于是向12333劳动保障热线咨询，工作人员解释说，员工可以先和公司协商经济补偿金，协商不成，可到劳动局申请仲裁。同时，工作人员解释，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。另外，如果公司如未提前一个月通知员工将被解聘的，则需多支付一个月的工资。 （记者 袁妙飞）本篇新闻热门关键词:工资劳动合同法50元商经