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我市面向2009届毕业生首场大型校园招聘会今举行

  


   经济寒流来袭,大学毕业生就业形势如何,怎样的人才最受用人单位欢迎?今天上午,这些问题都在嘉兴学院2009届毕业生供需洽谈会上有了一个直观的反映,嘉兴地区面向2009届毕业生的首场大型校园招聘会,共吸引了110家单位近万名大学毕业生前往。

   招聘单位冷热不均

   金融危机的到来让许多企业不得不降低用人成本,缩减招人计划,而这也直接反映到了校园招聘会规模上,相比去年130家企业提供的近1900个岗位,今年企业提供岗位总数缩减至1400个,“一方面企业本身在金融危机中受到影响减少招生人数,另一方面是今天嘉兴有不少企业赴上海举办招聘会,分流了企业和岗位数量。”嘉兴学院学生处副处长薛峰表示。而在本次招聘会1400个岗位中,营销类岗位占了近1/3,“今年许多企业从做外贸型订单转向做内销,为了开辟国内市场,我们需要招聘一些营销类人才。”薛峰透露。

   而在招聘会现场,记者看到除了用人单位要考核应聘者的条件,应聘者对于用人单位的选择也呈现出冷热不均的现象。在台升实业摊位前,招聘人员刚坐下不到5分钟,就有近40名应聘者将其围得水泄不通,而在许多保险公司摊位前招聘人员则招徕起了学生,“我们企业去年行业内业务排名前三,只要你愿意过来,薪酬可以再谈。”一看到有应聘者前去咨询,招聘人员就忙不迭地介绍了起来。

   应聘者要有“归零”心态

   业务员要“有事业心,成功欲”,销售经理要“有事业心,老板欲”,最好“有独立创业经历”……在各个招聘摊位前,记者看到除了传统的对于学历、专业、语言能力等的要求,许多单位还对应聘者的责任心、抗压性乃至成功欲等方面提出了“苛刻”的要求。

   这样的招聘要求对于刚踏出校门的应届毕业生而言是否太高?汇海科技招聘人员傅小姐表示,这样的要求其实一点都不“苛刻”,“对于学生本身的客观条件我们可以通过后期的培训来进行改变,我们更希望学生要有‘归零’的心态,愿意从底层做起,工作当中愿意拼搏付出,这些是我们更看重的。”

   招聘单位提出的种种要求让应聘者也不得不变着法子做简历,“我们还没有踏出校门,一旦单位要求有工作经验或者创业经历,肯定很难达到。”来自嘉兴学院金融专业的梁同学表示,“所以在简历上和面试中,我就要凸显实践经历,这是最能反映我的工作表现和事业心的。”

   社会人士也来找机会

   除了应届毕业生,记者在现场还发现了不少社会人士的身影,“现在工作不好找,所以不管是哪里的招聘会,只要符合条件的,我基本一个都不落下。”8点就已到达招聘会现场的小林告诉记者,去年大专毕业后,她就进入某服装企业任文员,但企业效益不佳,今年8月她选择了辞职。

   但今年的找工作形势显然让她有些措手不及,辗转各人才市场3个多月的她依然没有什么着落,“去年只要高中学历的职位,今年都要求本科学历了,英语还要求六级,我可以选择的范围更小了。”看到排了近30人却只招一名业务员的队伍,她有些无奈地说,“原本想辞职了换一个平台,结果却遇到了经济危机,工作更难找,看来辞职得真不是时候。”

  

  

  

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