本报讯 昨天，记者从市劳动和社会保障局获悉，即日起至明年1月15日，劳动部门在全市范围内，组织开展员工工资支付情况专项检查，对重点区域、重点行业、重点企业的检查面，按照不低于80%的要求进行排查摸底。

　　 据介绍，受经济环境、法制环境、企业主素质等的制约，今年劳资纠纷的突发性、波动性、复杂性等因素明显增多，目前，我市已进入了劳动关系矛盾纠纷的高发期，正面临着新旧欠薪并存、年底性欠薪和经营性欠薪复合、恶意欠薪和欠薪逃匿抬头、平时性欠薪和突发性欠薪叠加的严峻局面。

　　 这次专项检查的重点是加工制造、建筑施工、交通施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。其中，有拖欠工资隐患的企业将成为监察、督促的重中之重。检查内容包括各地企业工资支付情况、最低工资制度执行情况、各地采取的具体措施和建立工资支付保障机制的情况以及用人单位贯彻劳动合同法的情况。

　　 “面对危机，一方面，我们做好应急方案，专门制定了停产、倒闭企业职工权益保障处置预案；另一方面，我们鼓励企业劳资双方共度时艰，鼓励那些暂时停产歇业不裁员的企业，与员工保持劳动关系，利用这一时期加强技能培训或者经劳资双方协商，可以减资。这次专项检查，我们第一次明确提出了‘检查面不低于80%’的排查要求，有了量化的检查指标。”市劳动和社会保障局有关人员说。

　　 此外，本月起，我市对企业工资支付的动态监控也将升级。对重点行业的企业和曾有拖欠克扣工资行为的企业，从原来的每月将工资支付情况报当地乡镇（街道）政府和劳动保障部门，上升到相关情况同步报至市劳动和社会保障局。对连续两个月不能正常支付职工工资的企业，劳动保障部门及时报告当地政府，由当地政府及时采取措施予以处理。