本报讯 昨天，来自全省11个地市的经贸系统领导齐聚禾城，为我市企业经营管理人员素质提升工作“传经授道”。记者了解到，我市亿元以上企业已从2001年不足50家发展到2007年的435家，一批经营能力强、具有创新精神和创业能力的行业领军人才正在成长。而随着“经济寒冬”影响的逐渐显现，提高自身素质成为我市企业家的“过冬必修课”。

　　 据介绍，2006年以来，市经贸委围绕培养造就一支与市场经济发展相适应的高素质人才队伍的总体要求，结合“新型工业化”、“人才强市”这一战略目标，加强全市企业经营管理人员的综合素质培训，开展“2255素质提升”工程，挖掘企业管理者潜在素质，指导“富二代”接好“接力棒”。

　　 “一个企业的发展壮大，与是否拥有高素质的领导决策者密切相关。”浙江嘉信医药公司总经理张志东曾参加浙江大学高级工商管理总裁研修班第一期培训。他认为，市场经济逐步规范的今天，企业领导者发挥着越来越重要的作用，而决定一个企业命运的恰恰是该企业领导的综合素质。

　　 与张志东一样，中华包装有限公司总经理叶流强也收获颇多。他告诉记者，我市很多企业都是由“夫妻店”发展起来的，随着企业的发展壮大，这些企业的经营者对知识的需求逐渐强烈，日益规范的市场经济也要求这些“草根领导”提升自身素质。

　　 中国改革开放已经历了30年，对众多民营企业家而言，“富二代”的接班问题正逐步摆在他们面前。杭州溢佳香一夜之间崩塌，让众多民企的接班风险初露端倪。记者了解到，一些民营企业家正逐步“让位”，把“下一代”送进培训班。张志东认为，通过在培训班的学习交流，能让“富二代”获得公司经营管理的先进经验，“与同班学习伙伴的交流也会开拓这类群体的视野，为更好‘接班’打下坚实的基础”。

　　 据市经贸委有关负责人介绍，全市规模以上工业企业经营管理者已从2001年的3909人增至2007年底的17958人，年均增长28.93%。截至今年11月底，全市经贸系统共举办短期适应性培训72期，4245人次参加；一年期以上高层（含MBA、EMBA）培训4期，197人次参加；MBA等学历教育培训5期，476人次参加；国际合作培训1期，80人参加；举办论坛和专题讲座24次，3514人次参加。